来源：本站 编辑：卢翠新律师 算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 根据《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的基数按照以下方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低...
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【案件回放】 周某是公司销售主管，工资由底薪和提成款组成，每月底薪约定3500元。工作期间，工资按月发放。2010年5月，周某向公司提出辞职，公司随即同意。双方就业绩工资提成一事签订了一份“承诺书”。其主要内容：（1）周某提成款六项共计39937元。（2）公司在收到合同款后半年内结算完成周某提成，按首两个月25%、中两个月35%、后两个月40%。然而公司在支付周某13678元提成款后，一直未支付...
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 　　有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江三角律师事务所主任陆敬波律师表示，...
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有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的形式来支付。“超额计件单价”因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。 　　上海市虹口区人力资源和社会保障局汪烨琼认为，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少其比例应一致。即按照加班时段的不同，...
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　　既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班而多支付的费用。比如原来10元每件的产品，现在定位8元每件。原来需要完成100件的产品，现在规定需要完成120件。 　　对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，...
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流水线工人生产作业，按照生产产品合格的件数来计算工资是日常生活中普遍存在的。劳动者为增加收入而加班，也是常有的事情。但是，当劳动者主张的加班次数和用人单位计算的加班时间不一致，加班费的标准又不能明确时，双方起了争执，到底谁说了算？ 　　日前，鹿城法院一审判决一起劳动者诉企业加班费计算的劳动争议案，被告公司要支付给原告小蒙(化名)延长时间加班工资、休息日加班工资合计677.75元。 ...
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经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但双休日上班不需要支付200%的加班工资。
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问：我是一家公司的人事专员，最近公司与一位员工协商一致在本月底解除劳动合同。这位人员今年的年休假还没有享受过，而他今年又没有工作满全年。请问我该如何计算他当年度的休假天数？ 答：按照有关年休假政策的规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...
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来源:上海市长宁区人民法院　 作者:梁志明 在全球金融危机的大环境下，公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响，单位便不得不在用工成本上精打细算。有些单位故意将加班工资和保险包含在每月的固定工资中，如此，开出的工资偏高，可以增加单位的吸引力；另外，反正加班工资打了“统帐”，单位在少付加班费时就有了借口。殊不知，这种做法真可谓是弄巧成拙，不仅违反了法律的规定，也给和谐的劳动关系蒙上了一...
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　关先生在某物流公司上班，经常加班，工资收入中近一半来自加班工资。近日公司与关先生协商解除合同，支付3个月工资作为经济补偿，但只愿按合同工资1600元计算，而关先生认为应按实得工资计算，加班工资也应包括在内。上述两种算法哪种正确？ 【律师截答】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿支付月工资标准为劳动者在解除或者终止前12个月的平均工资。另据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题...
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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 ［律师提醒］除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法...
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　　用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 　　
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中、夜班的职工津贴标准分别为： 　　1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元； 　　2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元； 　　3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元； 　　4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40...
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　　工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动者实际获得的工资即为计算经济补偿金和社会保险费的基数。但是，下列劳动收入不属于工资范围： 　　（１）单位支付给个人的社会保险福利费用，例如丧葬抚恤救济金、生活困难补助费、计划生育补贴等； 　　（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，解毒剂、清凉饮料费用等； ...
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　　有关部门和用人单位确定和执行最低工资标准时，必须严格依照国家法律。违反法律规定的，要承担相应的法律责任。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，依照《最低工资规定》的规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可责令按所欠工资的１倍至５倍支付劳动者赔偿金。
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责任编辑：卢翠新律师 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”显然，克扣工资属于我国劳动法律明文禁止的违法行为。 　　那么，什么是克扣工资呢？劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（下称《补充规定》）对何为“克扣工资”有明确的法律定义，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正...
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责任编辑: 卢翠新律师 在媒体上经常可以看到企业拖欠劳动者工资的报道，面对漫长复杂的的司法救济程序，劳动者往往因为缺乏时间、法律知识等而采取跳楼、暴力威胁等等极端方式来寻求解决，甚至被不良媒体报道为“跳楼秀”，让人甚为痛心。 面对这个现状，《劳动合同法》在立法时做出了相应的对策，第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
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作者：苗继军律师　　责任编辑：卢翠新律师 　　　　　　——兼议“司法解释二”第三条的正确理解 一、问题的提出 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 上述司法解释给由于各种原因没有按照劳动...
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来源：中国劳动咨询网　　　责任编辑：卢翠新律师 劳动监察实际工作中，经常接触到投诉被拖欠工资的建筑业民工，他们被拖欠工资时间短的1-2个月，长2-3年，往往自己已是多次讨要无果，转而向劳动监察部门投诉，时至年底，大量的建筑工程即将竣工或停工，越来越多拿不到工钱的农民工来到劳动监察机构，请求劳动监察机构帮助解决。通过我在劳动监察实际工作中发现的问题，淡谈建筑业民工讨要被拖欠工资的现象及劳动监察对策...
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来源：解放网-新闻晨报 　　《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款，节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此，本报记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。 　　同时，也有很多员工提出，《办法》规定，用人单位与员工解除或终止劳动...
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