如何依法确定计件工资制下合理的劳动定额 ?

　　既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班而多支付的费用。比如原来10元每件的产品，现在定位8元每件。原来需要完成100件的产品，现在规定需要完成120件。

　　对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

　　实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业支付加班费。

　　企业最好与企业工会或职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序(或每件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。

　　[相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资。任务定额，要求每个职工日组装玩具成品50件，否则将扣发工资。而此前技术最好的职工，一天8小时不停工作也只能组装30件。工人要想拿到全额工资，只好在8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈向厂方提出抗议，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资。厂方以加班是职工自愿的为由拒绝，职工们只好向劳动仲裁机构提起申诉。仲裁委日前裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地制定任务定额，定额最高每日不得超过30件，同时要支付上个月的加班费。

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