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劳动人事制度定制审查
时间： 2018/8/22 16:51:13 | 浏览： 666 | 更多关于《业务领域》
【服务背景】
无规矩不成方圆，规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”，其专业性要求较高，不仅涉及到方方面面的法律规定（主要是劳动法方面，而劳动法又以琐碎烦杂著称），而且还涉及“立法技术”问题。实践中由于规章制度本身的错误和不足，无谓导致了大量劳动争议的产生，成为劳动争议产生的主要根源。据统计，当前 80% 劳动仲裁或诉讼的发生涉及规章制度， 50% 更是直接因它而产生。防患于未然，制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障，更是企业避免纠纷的上上之选。
【服务内容】
服务内容包括但不限于
·员工手册
·企业招退工人事制度（涉及招聘与入职、培训、离职等）
·企业管理人事制度（涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等）
·企业经营人事制度（涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等）
·企业结构规范人事制度（涉及人员组成、人员安排、人员外聘等）
·员工手册
·企业招退工人事制度（涉及招聘与入职、培训、离职等）
·企业管理人事制度（涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等）
·企业经营人事制度（涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等）
·企业结构规范人事制度（涉及人员组成、人员安排、人员外聘等）
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联系电话：1337－008－3192
律所：上海市世通律师事务所
