最新资讯:
·个税扣除有望以家庭为单位 ·《职工董事履职管理办法》有望很快出台 ·上海:2008年外企工资增幅超过10% ·上海:市仲裁委仲裁管辖范围有新变化 ·全球掀裁员潮或波及中国 ·上海:人才市场受金融风暴影响萎靡不振 ·年终集中讨薪 不如平时督察 ·上海机构改革首批人事任命出炉 ·各地大学生创业优惠政策总汇 ·上海受金融风暴影响超15万毕业生就业严峻 ·人力资源社会保障部酝酿制定有关劳动人事新规章 ·到9月底19个地区调整并执行最低工资标准 ·上海职介中心公布本市四季度用工指导 ·北京:金融危机心理问诊人增一倍 85%人担心裁员 ·各省市工资水平排序 北京上海西藏居前三名 ·人保部:部分出口型企业就业岗位流失,国家已采取扶持政策 ·关注:广东东莞“亿元红包”是怎么发的? ·当前环境下保就业比保增长更重要! ·部分沿海企业不景气 300万重庆民工现返乡潮 ·【案件播报】借用他人身份证应聘惹出大麻烦 ·【案件播报】生病员工三天未交假条被开除获赔10万 ·传东莞持续涌现关停企业潮 外经贸局否认 · “裁员潮”是劳动合同法的试金石 ·宁波:劳动合同上的基本工资怎么缩水了? ·福建 城乡居民工伤赔偿“同命同价” ·【案件播报】韩籍设计师月薪3万3 被解约不服劳动仲裁到法院 ·【案件播报】员工离职前篡改公司数据库 被判承担赔偿责任 ·【案件播报】“私了”后员工再索工伤赔偿 ·社科院公布2007年全国主要城市白领工资标准 ·【案件播报】员工吵架被气死 企业缘何要担责
业务领域
您的位置:首页 > 业务领域

劳动人事制度定制审查

时间: 2018/8/22 16:51:13 | 浏览: 570 | 更多关于《业务领域

【服务背景】

无规矩不成方圆,规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”,其专业性要求较高,不仅涉及到方方面面的法律规定(主要是劳动法方面,而劳动法又以琐碎烦杂著称),而且还涉及“立法技术”问题。实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致了大量劳动争议的产生,成为劳动争议产生的主要根源。据统计,当前 80% 劳动仲裁或诉讼的发生涉及规章制度, 50% 更是直接因它而产生。防患于未然,制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障,更是企业避免纠纷的上上之选。
 
【服务内容】
 
   服务内容包括但不限于

·员工手册

·企业招退工人事制度(涉及招聘与入职、培训、离职等)

·企业管理人事制度(涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等)

·企业经营人事制度(涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等)

·企业结构规范人事制度(涉及人员组成、人员安排、人员外聘等)
 
 
您若有聘请意向,请直接与我们联系:
 
联系人:卢翠新律师
联系电话:1337-008-3192
律所:上海市世通律师事务所
上一篇: 企业常年劳动法律顾问
下一篇: 劳动争议仲裁诉讼代理