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劳动人事制度定制审查
时间: 2018/8/22 16:51:13 | 浏览: 712 | 更多关于《业务领域》
【服务背景】
无规矩不成方圆,规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”,其专业性要求较高,不仅涉及到方方面面的法律规定(主要是劳动法方面,而劳动法又以琐碎烦杂著称),而且还涉及“立法技术”问题。实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致了大量劳动争议的产生,成为劳动争议产生的主要根源。据统计,当前 80% 劳动仲裁或诉讼的发生涉及规章制度, 50% 更是直接因它而产生。防患于未然,制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障,更是企业避免纠纷的上上之选。
【服务内容】
服务内容包括但不限于
·员工手册
·企业招退工人事制度(涉及招聘与入职、培训、离职等)
·企业管理人事制度(涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等)
·企业经营人事制度(涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等)
·企业结构规范人事制度(涉及人员组成、人员安排、人员外聘等)
·员工手册
·企业招退工人事制度(涉及招聘与入职、培训、离职等)
·企业管理人事制度(涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等)
·企业经营人事制度(涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等)
·企业结构规范人事制度(涉及人员组成、人员安排、人员外聘等)
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律所:上海市世通律师事务所