最新资讯:
·个税扣除有望以家庭为单位 ·《职工董事履职管理办法》有望很快出台 ·上海:2008年外企工资增幅超过10% ·上海:市仲裁委仲裁管辖范围有新变化 ·全球掀裁员潮或波及中国 ·上海:人才市场受金融风暴影响萎靡不振 ·年终集中讨薪 不如平时督察 ·上海机构改革首批人事任命出炉 ·各地大学生创业优惠政策总汇 ·上海受金融风暴影响超15万毕业生就业严峻 ·人力资源社会保障部酝酿制定有关劳动人事新规章 ·到9月底19个地区调整并执行最低工资标准 ·上海职介中心公布本市四季度用工指导 ·北京:金融危机心理问诊人增一倍 85%人担心裁员 ·各省市工资水平排序 北京上海西藏居前三名 ·人保部:部分出口型企业就业岗位流失,国家已采取扶持政策 ·关注:广东东莞“亿元红包”是怎么发的? ·当前环境下保就业比保增长更重要! ·部分沿海企业不景气 300万重庆民工现返乡潮 ·【案件播报】借用他人身份证应聘惹出大麻烦 ·【案件播报】生病员工三天未交假条被开除获赔10万 ·传东莞持续涌现关停企业潮 外经贸局否认 · “裁员潮”是劳动合同法的试金石 ·宁波:劳动合同上的基本工资怎么缩水了? ·福建 城乡居民工伤赔偿“同命同价” ·【案件播报】韩籍设计师月薪3万3 被解约不服劳动仲裁到法院 ·【案件播报】员工离职前篡改公司数据库 被判承担赔偿责任 ·【案件播报】“私了”后员工再索工伤赔偿 ·社科院公布2007年全国主要城市白领工资标准 ·【案件播报】员工吵架被气死 企业缘何要担责
动态资讯
您的位置:首页 > 动态资讯

上海:2008年外企工资增幅超过10%

时间: 2018/8/22 17:03:33 | 浏览: 387 | 更多关于《动态资讯

  来源:第一财经日报   责任编辑:卢翠新律师   

 中智人力资源管理咨询日前发布的上海外企薪酬调研成果显示,由于CPI的持续上涨,在过去的一年当中,外企薪酬增长显著,2008年,上海外企薪酬平均增长幅度超过10%

    5
年来,上海外资企业首次出现薪资增长超过10%的情况,数据显示,此前四年,上海外企的整体调薪幅度一直维持在8%左右,去年为8.9%,为历年最高。

    
在过去的两年当中,公司业绩与个人业绩一直作为调薪的主要参考指标,位列第三位的则是人才市场情况。这一情况在今年发生了变化,对CPI的关注程度迅速提升了11个百分点,成为调薪的第三大考虑因素。

    
在不同层级的调薪情况上,技术人员和管理人员的薪资调整幅度最大。数据显示,高级工程师的薪资涨幅超过10%,而10年以上的资深工程师,薪资涨幅则达到了13.5%。去年初级工程师与资深工程师之间的薪资差距约为350%,而今年,这个数字继续拉大,几乎达到了500%

    
中智薪酬调研运营高级顾问耿俊华分析,由于人才结构的问题没有得到根本性的解决,在一些企业内,尚存在有30%关键岗位找不到合适人员的情况,具有专长的人才得不到充分供给,这也是企业以高薪留住已有工程师的重要原因之一。

    
除了技术人员,管理层薪资涨幅也相当大。今年的调研结果显示,高层管理者的平均薪资为60.1万,总监的平均薪资为42.9万,而经理层的平均薪资则为23.1万,涨幅均超过10%

    CPI
的持续上涨,也使得人们不再讳言为了薪资离职,今年薪资成了促成离职的首要原因。有超过27%的离职者称,由于薪资的原因,他们选择了跳槽。而在去年,有超过40%的离职者称,他们离职的首要原因在于个人职业发展的需要。

    
在细分行业上,由于制造业和综合贸易类的公司受到整体经济形势的影响较大,因此其主动离职率有所上升。而在高科技行业,由于其薪酬优势明显,则出现了主动离职率下降的趋势。

    
虽然外资企业面临着巨大的成本压力,但多数外资企业对在中国的投资持有乐观态度,在618家接受调查的美资企业中,有64%的企业对未来5年的发展感到很乐观,仅有4%表示,略为悲观。

    
这也促使他们决定在薪资调整的过程中,更多地考虑CPI上涨的因素。中智的调查显示,这些公司预计在2009年,仍然会增加约9.9%的薪资,来应对CPI上涨给员工带来的压力。

上一篇: 个税扣除有望以家庭为单位
下一篇: 安徽80万大学生纳入城镇居民医保 可在外地就医