小张与一家生产单位签订了劳动合同，并在合同中约定实行计件工资制度，每月报酬以完成的工件数量来支付，今年元旦单位生产任务紧迫，要求小张在1月1日加班一天，小张知道国定假日加班单位应发给他加班工资，但自己拿的是计件工资，那加班工资该如何计算呢？ 　　按照相关法律法规的规定，用人单位根据实际需要安排安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 　　如果...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑:卢翠新律师 第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果...
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来源：上海劳动法律师网 责任编辑：卢翠新律师 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。 １９９５年９月２９日，《...
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　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 　　
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问：哪些企业应当缴纳欠薪保障费？ 答：在本市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构，应当按户缴纳欠薪保障费。实行工资保证金制度的建筑施工企业不适用《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》。 　　 问：每户企业应当缴纳多少欠薪保障费？ 答：每户企业每年只须缴纳一次欠薪保障费。缴费的具体数额，为本市公布的月最低工资标准的数额。以2007年为例，一户企业须缴纳8...
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案例：谢女士单位办不下去了，要跟职工解除合同，但在计算经济补偿金时，单位只按基本工资一档确定基数，而奖金补贴等均没有算入。单位的理由是奖金不固定，补偿标准只要不低于最低工资960元就可以了。 《实施条例》 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于...
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　孙小姐在一家工厂上班。最近工厂因生产任务不足，所有工人回家休息。孙小姐在工厂停产期间还还有没有工资呢？ 【律师解答】根据劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
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来源：www.laodongfawu.com 　　根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。...
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　　从2008年起，按照《职工带薪年休假条例》的规定，企业需向未休年假的职工按该职工日工资收入的300%支付年休假的报酬。那么对于员工取得的“未休年假三倍领薪”的收入，是否需要计算个人所得税呢？ 　　根据《个人所得税法》的有关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其...
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年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27%；其次是“年终双薪”比例为29.07%，而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63%。 　　 如今，又临年关。职...
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用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 　　对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 　　
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　　 　　根据《上海市企业工资支付办法规定》第七条规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
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　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 一般包括以下内容： 　　1、工资协议的期限； 　　2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 　　3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 　　4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 　　5、工资支付办法； 　　6、变...
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　　工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 　　已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 　　
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　　自2008年4月1日起，本市最低工资标准调整为960元。 　　其中，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付： 　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 　　2、延长法定工作时间的工资。 　　3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 　　4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 　　法律、法规、规章规...
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　　近年来，由于企业竞争加剧、社会诚信体系不够完善等诸多原因，企业拖欠劳动者工资的情形时有发生，更有一些企业因经营不善，资产耗尽，在破产解散时无力支付拖欠劳动者的工资报酬，不但侵害了劳动者合法权益及基本生活保障，也影响了社会的和谐稳定。本市政府于1999年起探索建立小企业欠薪保障制度，取得了积极的社会效果。今年，市政府借鉴国际国内成功的立法经验，进一步完善了欠薪保障制度，把实施范围扩大到全市所有企...
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　　劳动报酬结算周期短是非全日制用工区别与全日制用工的主要方面之一，也是非全日制用工作为灵活就业的主要特点之一。如非全日制劳动者的工资可以按小时、日、周、月来结算。 　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者工资。《劳动合同法》在总结各地经验的基础上，第72条规定：非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15日。
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加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。 一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：...
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