劳动报酬与＂支付令＂

责任编辑: 卢翠新律师

在媒体上经常可以看到企业拖欠劳动者工资的报道，面对漫长复杂的的司法救济程序，劳动者往往因为缺乏时间、法律知识等而采取跳楼、暴力威胁等等极端方式来寻求解决，甚至被不良媒体报道为“跳楼秀”，让人甚为痛心。

    面对这个现状，《劳动合同法》在立法时做出了相应的对策，第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

   这是《劳动合同法》一个亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。

   通俗的讲，如果单位不给你按约定发工资，你可以直接去法院提出申请，由法院来去企业执行索回劳动报酬。

   哪么什么是“支付令”，该如何申请呢？

   根据《民事诉讼法》第189条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

　　（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；

　　（二）支付令能够送达债务人的。

　　申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

     对于索取劳动报酬的案件，劳动者申请支付令解决，这将快速、有力的维护劳动者的合法权益。

     劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交。

    债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。

    人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

    欠薪单位收到支付令后，如果没有异议应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。

     假如欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，那么在债务人收到支付令超过15日，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

     对于提起异议的支付令，根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

     劳动者不必在提起劳动仲裁而直接向人民法院起诉，这将有效的缩短讨薪时间。