来源：本站 编辑：卢翠新律师 【案情回放】 王先生在一家外企工作，2010年9月，他与单位签订了三年期劳动合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生没有任何过错的情况下，其所在班组的班长忽然通知他“你明天不用来上班了”。一头雾水的王先生在家休息了近一个月后，觉得局面不能这样僵持，便到单位所在区的劳动仲裁提起申请。　　在仲裁员的调解下，单位同意让王先生回去上班，可是第二天，王先生刚到单位就接到了一...
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编辑：卢翠新律师 关键点：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 （一）基本案情 　　南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转...
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【案情概要】 丁某自2004年4月起到南通某钢铁公司工作，双方劳动合同期限到2010年9月30日期满。丁某自2009年12月29日开始担任单位工会主席，任期至2010年12月28日。2010年9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日，...
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【案情介绍】 　　老马几年前辞职创业，开了一家机电制造有限公司。公司的效益很好，业务量年年上升。2011年7月，他新招了一名铣工-来自安徽农村户籍的小徐，他每月的工资为3500元。 　　2011年9月，小徐发现公司没有为其缴纳社会保险费，便找到老马反映此事。老马说：“给你缴社保可以呀。不过从7月份开始，上海的社会保险制度有了一个较大的调整，现在你个人每月也要缴纳140元的社保费，这...
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案情简介： 汪某于2007年入职某知名软件公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销。但在合同第六项劳动报酬部分 “工资数额”一栏未予填写，仅约定如汪某胜任工作，工资依据公司相应的制度发放。2008年，汪某因提成工资发放问题与公司产生纠纷，并于当年6月离职，同时申请劳动争议仲裁，要求公司支付其2007年度的销售提成共计21万多元。 审理情况： 劳动争议...
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案情简介 　　刘某系本市A公司职工，双方签订的劳动合同期限为2007年8月20日至2008年8月19日。合同到期之后，A公司既没有与刘某续签合同，也未提前通知其解除劳动关系。就这样，刘某一如既往地工作。在2008年10月10日那天，A公司以刘某违反公司规章制度及领导指令为由解除了与其之间的劳动关系。刘某申请仲裁，要求A公司支付2008年8月20日至2008年10月10日期间未签劳动合同的双倍工...
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【案例回放】 　　张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在1年前到期，马上书面通知张某续签2年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订2年期劳动合同，酒店将...
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【案情介绍】 2008年1月，丁某进入上海某私营企业工作，担任副总经理一职。丁某与公司签订了一份为期5年的劳动合同，合同期限为2008年1月-2012年12月。劳动合同签订时，双方约定丁某自愿放弃公司为其缴纳社保，公司给予其每月500元社保补贴，丁某在职期间的社保费由丁某按照“自由职业者”的身份自行缴纳。 2010年1月，丁某因在公司发展不顺而向领导提出辞职，但在过...
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【案情简介】 　　刘某于2008年9月进入上海某汽车配件有限公司工作，双方签订了自2008年9月到2012年8月的劳动合同。刘某入职时工龄已有12年，根据规定可享有10天的带薪年休假。公司在《员工手册》中规定：公司按照每名员工的入职时间计算员工的带薪年休假周期，即刘某每年9月至下一年度8月为其年休假计算周期。 　　2009年10月，公司安排刘某休假10天，2010年公司未安排刘某休假。2011...
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【案情简介】 秦某是台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。 秦某进入公司后工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10月20日，公司向秦某发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 ...
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典型案例 2007年3月20日，王某与上海某A技术有限公司（以下简称A技术公司）签订《劳动协议书》，合同期限为4年，该协议约定，王某从事技术研发及其相关岗位的工作，A公司如因工作需要，可以调换王某的工作岗位。签约后，王某工作表现出色，2007年12月5日，A公司调任王某为某个核心项目经理。王某在担任项目经理期间，每月工资提高到6000元。 2008年2月4日，由于生产需要，经调整后王某所在...
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【案情回放】 　　小王于2008年1月被本市一家合资公司录用，从事销售工作，双方签订了为期5年的劳动合同。 　　该企业欲开拓国外业务，得知俄罗斯要举办《2008年第七届俄罗斯专业国际管道展览会》，决定派遣小王等3名员工参加此次展览会。去参展前，企业认为这是由公司出资的一项业务内容，去参展的人员回来后，应当把参展的内容及一些技术信息带回来应用到生产上。所以企业与小王等人均签订了一份《服务期协议》...
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【案情回放】 ２００5年，某建筑公司承接了一项建筑工程，“包工头”张某通过熟人介绍，在交了工程质量保证金后，从该公司分包了其中几幢住宅楼工程，工程竣工后顺利交付。随后张某从公司支取了的工程款，并向公司交纳了的税费。后因工程中拖欠材料款和民工工资，相继有债权人以建筑公司或张某为被告诉至法院，在这些案件中，法院根据个案情况的不同，分别判决建筑公司或张某承担经济责任。 张某认为自己是被建筑公司聘请作...
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【按语】 本案是劳务派遣用工方式下，因用工单位退回劳动者而用人单位违法解除劳动合同的典型劳动争议，透过本案，我们应当明晰的是，劳务派遣用工方式中，劳动者有什么样的权利，而用工单位和用人单位又有怎样的权利义务。（上海劳动法律师网www.laodongfawu.com 卢翠新律师） 【案情回放】 梁某2008年1月与某人才服务公司签订劳动合同，合同约定派遣梁某至某投资咨询公司工作，合同期限为...
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【按语】 在大量的用人单位以违纪为名单方解除劳动合同的案例中，对于是否属于违纪，是否属于严重违纪，用人单位与劳动着往往各执一词。本案就是一起用人单位以严重违纪为由辞退劳动者的典型案件，通过对本案的分析，希望用人单位和劳动者对严重违纪的界定和严重违纪的后果有一个比较清楚的认识。（上海劳动法律师网www.laodongfawu.com 卢翠新律师) 【案情回放】 张某是2000年进入上海某投...
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来源：上海市第一中级人民法院 编辑：卢翠新律师 民事判决书　　（2008）沪一中民一（民）终字第3317号　　 上诉人（原审原告）陈某　　被上诉人（原审被告）上海天原（集团）有限公司　　上诉人陈某因社会保险费纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2008）浦民一（民）初字第6686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2008年7月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。...
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【按语】 　“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这时，必须要注意三点： 　　（1）防止病假被员工滥用，员工小病不断总要请病假； 　　（2）使员工误认为任何“病假”都为法律规定的“医疗期”； 　　（3）员工提供的“医疗期”证明材料存...
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【案情介绍】 小刘为非城镇户籍的外来从业人员，2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。事发当日，小刘即被送往某部队医院（该医院不属于医保定点机构）进行治疗，先后花掉医药费近3万元。2011年9月，小刘被认定为工伤。2011年12月，经过评定，小刘为六级伤残。小刘向公司提出了辞职并要...
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【案情简介】 　　曹小姐是上海某汽车维修服务有限公司的女职员，2009年8月入职。她与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限为2009年8月1日—2011年7月31日，每月劳动报酬为3500元。 　　2011年5月，曹小姐发现自己怀孕，即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签，得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议...
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【案情简介】 2011年3月，张某准备在上海设立一家服装有限公司，找到自己在服装生产方面有着数十年工作经验的好友王某帮忙。张某向王某承诺，在公司设立期间，王某负责相关筹建事务，每月的报酬为8000元，公司正式成立之后，聘王某为副总经理，每月的月薪为15000元。 2011年9月，张某的服装公司正式对外经营。由于在公司设立期间，张某对王某的工作不甚满意，张某在与王某正式签订劳动合同时与王某协商，...
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