制度管理
生产企业实施计件工资制运用技巧
时间： 2018/8/22 17:07:17 | 浏览： 237 | 更多关于《制度管理》
计件工资制，是以当事人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。在企业内，实行计件工资的目的，在于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的原则，以调动职工的劳动积极性，提高劳动生产效率，促进企业改善经营管理。
在实行和推广计件工资时，企业应注意以下几点：
1、 实施计件工资的企业应具备相应条件。
在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，并使单位产品成本和工资成本有明显降低。实行计件工资制的企业，必须是领导班长坚强、供产销正常、生产任务饱满、管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作搞的比较好，各项经济技术指标比较先进。
2、 民主协商，合理确定劳动定额
实行计件工资的企业应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得的劳动报酬不能低于月最低工资。
企业最好与企业工会或职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序（或每件产品）的计件单价，在达成一致的情况下，告知每位职工，这样可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。
3、 按法律的限制性规定确定计件劳动者的加班时间
实行计件工资的劳动者在8小时工资时间内，完成了计件定额任务后，用人单位为了赶任务是否可以超过每个月法定36小时的加班限制？答案是否定的。
4、 延长计件劳动者工时的工资应依法支付。
企业实行计件工资制度的，劳动者延长工作时间的工资如何计算？《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业在实施过程中应同时注意：企业按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条对此也作出了明确的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成基本定额认为后，由用人单位安排延长工作时间的，一般按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。”
