HR必备常识：如何防范员工欺诈应聘风险

问题：劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？

【律师答疑】

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

                                                                 【编辑：卢翠新律师  咨询热线13370083192】