制度管理
企业避免劳动合同条款约定不明的措施
时间： 2018/8/22 17:07:17 | 浏览： 243 | 更多关于《制度管理》
为避免劳动合同约定不明的法律风险出现，公司HR在制定本单位的劳动合同时一定要注意以下几点：
1、合同的制定要结合实际。公司HR在借鉴其他单位劳动合同文本或在当地劳动和社会保障局网站上下载合同范本时，一定要结合自己单位的实际情况，对合同条款进行修改，切忌照抄照搬。
2、合同内容要详略得当。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可。对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
３、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、义务和责任，当事人要受到合同的约束。因此签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确哦，以免发生争议。
