【案件聚焦】主张十年前至今的工资能获支持吗？

来源：上海市徐汇区人民法院　　　作者：徐蓓丽

　　耿先生从原单位商调到其它公司工作，但其档案材料却在原单位一“留”就是15年，为此耿先生诉至法院。日前，徐汇区法院一审判决驳回了耿先生关于恢复劳动关系要求，判令被告汇商公司支付耿先生2008年5月1日至2008年7月28日期间的失业保险金1605.75元。

　　耿先生于1993年进入上海汇商公司工作，1993年12月，他通过商调到永畅置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。然而在此期间，耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办理相关手续。对其工作造成了很大不便。2008年9月，耿先生向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求汇商公司与其恢复自1994年1月起的劳动关系，并按每月600元支付1994年11月至2008年7月失业期间的工资。然而该委员会以超过申诉期限为由未予受理。耿先生不服，遂诉至徐汇区法院。

　　耿先生诉称，由于被告扣留了原告的档案材料，致使原告无法继续在永畅公司工作，也无法申领劳动手册。自己几乎每年都向原单位主张转移档案材料，均未得到回复。现既然自己的档案在被告处，那么要求法院判令恢复与被告的劳动关系。

　　汇商公司则认为，当时原告商调到永畅公司时，被告已为其出具了调动的证明，并没有影响原告的就业，且原告不告诉被告档案转出的具体地址，故造成档案无法转移的责任在原告。原告自商调出被告处后就没有与被告联系过，也没有向被告主张转移档案材料。现不同意原告的诉讼请求。

　　法院认为，劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，当事人不服的，才可向人民法院提起诉讼，本案原告要求被告支付1994年1月至1994年10月、2008年8月至2008年12月的工资，因未经仲裁委员会处理，故本案不予处理。

　　被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务，被告理应按照有关规定为原告办理档案转移，然就业促进中心于2008年7月才收到被告转移的原告的档案材料，被告的行为显然已经侵犯了原告的合法权益，影响了原告享受失业救济方面的待遇，被告应承担相应的责任，原告主张的工资标准，缺乏事实依据，本院对原告的主张不予采信，被告应按同期失业保险金的标准赔偿原告损失。

　　2008年5月1日之前，申请仲裁的期限为60日，原告直至2008年9月4日才申请仲裁，故其主张1994年11月至2008年4月的工资，已超过法律规定的申诉期限，其应当承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护，本院难予支持。根据法律规定，自2008年5月1日起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，据此判决被告应支付原告自2008年5月1日起至2008年7月28日止的失业保险金。