涉外劳动
用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同是否有期限限制？
时间： 2018/8/22 17:09:22 | 浏览： 213 | 更多关于《涉外劳动》
来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师
用人单位与被聘用的外国人签定的劳动合同有期限限制。根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第十八条的规定，用人单位与被聘用的外国人签订的劳动合同期限最长不得超过5年，劳动合同期限届满即行终止。如果劳动合同期满后需要续订，应由用人单位在原劳动合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经劳动保障行政批准后办理就业证延期手续，但是续签的劳动合同最长期限仍然是5年。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限的劳动合同。用人单位聘用外国人可以签订5年以下有固定期限的劳动合同，不能签订无固定期限的劳动合同。用人单位聘用外国人以完成一定任务为目的的，必须要考虑到完成工作的最长时限不能超过5年。
