制度管理
HR必备常识:如何避免员工不辞而别的法律风险
时间: 2018/8/22 17:07:17 | 浏览: 233 | 更多关于《制度管理》
问题:劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉?
【律师答疑】
保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自动离职处理,保留邮政送达回执。