企业如何规定病假待遇

【案情简介】

   小张是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，其单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竟达六、七次之多。为此公司老总叫小张拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50%工资，为此，小张向上海市劳动法律师网律师咨询（http://www.laodongfawu.com)，如此规定是否合法?
  

【本站首席顾问卢翠新律师答复】

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因些你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑伤病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。

    关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，只要你单位在扣发病假工资后仍然不低于当地最低工资标准的80%，有关法律是允许的。