员工考核排名末位 企业亦不可随意辞退
马小姐的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，主要负责行政后勤事务，如订午餐、订水、订文具之类，事虽琐碎却众口难调，稍有迟延即会引起不满。今年公司业绩普遍下滑，马小姐更是成了“出气桶”，动不动谁都拿她说事，连年终考评也给了她个最后一名。
公司人力资源部根据考核规定，要求马小姐提出辞职或由公司辞退，给予经济补偿金。倍感委屈的马小姐希望公司给予半年时间重点考察其表现，但人力资源部认为必须执行考核规定，坚持解除合同并支付补偿金和代通金。
马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。她的请求能得到支持吗？
点评：
考核末位不等于不胜任工作
规章制度是否有效，不但要看其制订程序是否合法，且还与规章制度的内容是否合法有关。如果内容违反法律法规，对劳动者的法定权利进行限制或剥夺，就会因内容违法而不具备法律效力，不能作为处理处分员工的依据。
《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位解除劳动者劳动合同的权利进行严格限制，只有符合法定条件才能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，公司对于没有重大过失的员工，只有以下情况可解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
考核末位能否证明员工不能胜任工作？不一定。考核总有最后一名，但并非所有的最后一名都不能胜任工作。好中选优和好中选差都是相对的结果，与员工能力没有必然联系。
规章制度含违法内容，员工有权随时提出解除劳动合同，劳动行政部门也可查处，由用人单位承担不利的法律责任。规章制度与国家规定不相符合的，仲裁委员会对其有利于劳动者的部分，比如高于国家规定的福利和工资待遇等，确认其合法有效且受法律保护；对其不利于劳动者的部分，则确认其因违法而无效，对员工直接适用国家有关规定。
法律规定，对于不能胜任工作的员工，公司须先进行培训或调整工作岗位，之后仍不能胜任的，才可行使合同解除权。蓓蕾公司的末位淘汰制，是违法的。对用人单位违法解除合同的，如员工申诉要求继续履行合同的，仲裁或法院可裁决或判决双方继续履行劳动合同，并由用人单位支付员工仲裁诉讼期间的工资待遇；如经员工同意在仲裁或诉讼阶段解除合同的，一般由用人单位向员工支付解除劳动合同的补偿金。
【责任编辑：卢翠新律师】
