制度管理
律师支招:员工严重违纪,企业顺利解除劳动合同应注意细节
时间: 2018/8/22 17:07:17 | 浏览: 246 | 更多关于《制度管理》
严重违约?解除合同准备多
对于行为严重违反劳动纪律的员工,用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢?
答案是肯定的,但是律师提醒,企业在维护自身的权益时,要注意诸多细节。
案例:张某是一家外企的销售工程师,由于工作关系会经常发生应酬。一次张某向公司提交了一份餐费报销单,并附上参与人员明细,上面罗列了十几个人名。当公司财务总监按流程要求对这份报销单进行审批时,总监发现明细上的人名中出现了两个家喻户晓的影视明星的名字,便提出质疑,交代人力资源部对其进行审核。人力资源部找到张某进行了解,但张某不予诚意配合,人力资源部找到被宴请公司了解后得知,该份名单上大多数人不属于该公司员工,并且张某与该公司不存在业务关系。
该公司认为,张某的行为是对公司的欺骗,并决定追究其责任,并要求解除劳动合同。
在这种情况下,该公司应该发出一份正式的公文给被宴请公司,得到对方声明与张某并无业务关系,以及名单中的人员问题,并对报销单据予以证据保全,以及确保该类行为包含在公司规章制度中予以解除劳动合同的范畴。
劳动合同包含规章制度?要不得
在企业建立规章制度和与劳动者签署劳动合同时,很多企业愿意把规章制度作为劳动合同的组成部分,这是不建议采用的。还有一些企业把规章制度作为合同的附件,也不是很好的处理办法。
律师建议,公司可以将规章制度装订成册,让所有员工在上面签字,在员工不遵守公司规章制度而发生纠纷时,企业便有足够证据证明已经通知他了解了企业的制度