女工为保住饭碗突击怀孕
近段时间以来，随着经济危机的加重，东莞企业倒闭、裁员风潮越来越严重。不少女职工为了保住饭碗，借劳动法的保护，选择突击怀孕，意图逃避公司的裁员。记者在对长安、寮步、道滘等工业区的女工调查后发现，这样的情况今年确实比较多。作为经济下行大环境下的小人物，女职工借怀孕保住自己的饭碗可以理解，可是，她们避免裁员的想法到底能否如愿以偿呢？
文/记者薛伟、马骏
网友热议
神来之剑：太有才了，可惜我不是女工，不然我也选择怀孕，回家休息几个月，等度过经济危机再回来上班，一边拿工资一边在家过安稳年。不过我担心过年回来工厂倒闭了。哈哈！
我是母夜叉：这个主意倒是不错，只是哪有那么准啊？想怀孕就怀孕。何况现在经济压力这么大，企业今天还生产明天说不定老板就跑路了， 还是安安心心好好工作赚钱吧。说不定等你怀孕了，企业已经不在了，想留可能都没机会了。要怀孕也要找个好时机啊，去年生金猪宝宝的时候哪去了？你想让孩子一出生就过苦日子？做爹妈的也该给下一代创造个好环境啊，一生下来小孩就挨饿，也太没责任心了吧。
美女苏大大：其实这也很正常，有危机才会出此下策。我身边有个姐妹去年都准备要孩子了没要，今年经济不好也得怀孕啊。虽然总体经济形势不好，但总不能经济不好孩子就一直不要吧。生孩子还是顺其自然，但也不要贪图一点补偿费。出来工作是为了赚钱，但如果工厂都倒闭了，估计你即使通过怀孕能留下，那又有什么用呢？我觉得能跟工厂共度时艰最好。
【现象】
裁员潮下女工紧急怀孕
在长安振安路附近的一家糖水店，脸色略显苍白的江晓芳(化名)落座后有些紧张，不时警惕地朝外张望，生怕被路过的工友发现。“斜对面就是我们的电子厂，上半年工厂订单还很多，但7月开始便有裁员的消息流出，我好紧张，担心自己会上裁员名单。”
她大学毕业后一直在这家外资企业从事计划工作，已经干了6年，对工资也比较满意。“尽管我对自己的能力有信心，但最终还是决定怀孕，这样能更稳妥些。”她无奈地说。
12人小车间3名女工当妈妈
容貌清秀的阿雪来自湖北，是长安锦厦某外资制衣厂纸样车间的员工，27岁的她言谈间话语不多。“厂里在不紧不慢地裁员，这难免让人有些担心。”她今年2月才进这家厂，入厂时工资已经很高，由于上司对她的工作不是太满意，她压力一直很大。“如果不是4个月前怀孕，像我这种新员工恐怕早就被炒了。”她说。
阿雪称，因今年经济不景气，在外贸公司工作的老公已离职回到了老家梅州。她说，生完小孩后将把孩子送到老公家抚养。“现在一个人在外，只能自己照顾自己，这完全是没有办法的事。”
记者从阿雪口中得知，近几个月，厂里怀孕的女工不少，连她在内，其所在的纸样车间的12名员工中，先后便有3人怀孕，其中两人都已休产假。“即便在普工中，怀孕的女工也有好几人。”阿雪说。
【企业】
付赔偿金让怀孕女工回家
“实在没办法，我都不知道过年之后有没有订单，只能让她回去了。而且即使她生完小孩后回来上班，我也担心她还能不能像以前那样专心工作。”道滘镇小河工业区某企业老板陈志斌说。他说的“她”是厂里的前员工陈晓樱，12月8日，怀孕挺着大肚子的陈晓樱带着老板陈志斌给的9400元赔偿金，准备回陕西老家。
陈晓樱告诉记者，陈老板对员工很好。她原本没计划怀孕，可是从3月开始，工厂所接的订单越来越少，不少员工被炒掉了。作为工厂里的老员工，她也担心可能丢掉已经干了4年的工作。后来和老公商量，她就有了通过怀孕留在公司的想法。
陈晓樱说，目前厂里已有6个女工怀孕，而在此前，工厂一年里都难得有一个女工怀孕。“她们嘴上不说，但跟我一样，都是想借怀孕留在工厂。谁愿意在这个时候被裁掉，一旦被裁，短期内是很难找到工作的。”陈晓樱说。
陈晓樱当初想留在工厂，后来老板给几个怀孕的女工做工作，大家基本上都愿意拿一笔赔偿金，主动辞职回家。
陈志斌告诉记者，裁员也是迫不得已。现在订单很少，还有好几笔款收不回来，明年工厂是否还能开工都是未知数，留这么多工人养着压力实在很大。“实际上是我亏了，但在目前公司还有一定实力的情况下，赔钱让他们回去也好。”陈志斌说。
针对怀孕女工不宜长时间从事劳累工作这一特殊情况，位于长安的新科电子厂今年10月就制定了极富人情味的“特殊措施”：凡怀孕7个月以上的女工，只要提供正规医院的证明，即可向厂方申请每天多休息1小时，并可享受所在部门不得安排从事夜班劳动和加班加点等优待。除此之外，凡有未满1周岁婴儿的女工，每个工作日可外出哺乳两次，每次30分钟，同样不得从事夜班劳动和加班。
意见
医生：
自然怀孕宝宝最健康
“最近半年来，来检查是否怀孕甚至要求我们出示已孕证明的女工多了。”东莞寮步横坑卫生所一负责人向记者表示，他们附近企业比较多，他认为，如果女工为了保住自己的饭碗，很有可能采取怀孕措施。记者调查了解到，在怀孕的女工中，为保住饭碗而怀孕的女工，多数是厂里的中层管理人员，薪水较高，普通女工则不存在此类问题。
东莞东华医院妇产科主任钱敏表示，目前经济压力较大，如果选择在此时怀孕，按照法律规定可能会保住工作，但婴儿的质量、产后抚养等也是问题。钱医生说，妇女最好是在无压力、自然状态下受孕，这样生下来的宝宝会比较健康。
社会学者：
企业应给女职工以信心
“女工借怀孕来避免公司裁员，实际上不能解决根本问题。”东莞城市学院社会学博士、企业社会责任研究中心主任危兆宾表示。女工怀孕会给企业造成压力和负担，在当前经济形势不好的状况下，一旦生下孩子，女工既要做好工作，又要养好孩子，压力也会很大，最终可能会造成员工和企业“双输”的局面。
危兆宾认为，女职工为避裁员突击怀孕的想法反映了劳动者对经济的长远发展和企业无信心，在个人工作和生活规划上短视。这些女工用特殊方式来保住自己的饭碗，短期来讲可以理解，但从长期来看，企业用工还是看个人能力，如果依靠怀孕就想一劳永逸地留在企业，显然是不现实的。
危兆宾认为，为避免出现此类情况，一是企业应给女职工树立信心，避免其因裁员而引起恐慌；同时作为女职工本人，也应对自己的工作、生活做好规划，不要为了短期的利益，而承担可能失去工作的风险。
