【案件播报】集体辞职 53名员工遭索赔190万
计件制报酬激发民工加班热情
在南京的建邺区，有一家福利企业，以生产加工汽车零配件为主营业务。据了解，该企业有在职员工300多人，其中一半为残疾人。大约从10年前开始，外来务工人员陆续进入了这家企业，他们在以计件制为结算方式的管柱车间里，纷纷谋到了岗位。干得多拿得多，是这里的规则。
车间、宿舍两点一线，年近不惑的余成顺(化名)，已经在这家企业里干了五六年。“我们几个老乡，合起来在附近租了房子，晚上也没什么可玩的，主要就是看电视”，他说得实在，“反正走几步路就到车间了，还不如抓紧时间干活，多锉几个零配件出来，多挣些钱”。
谈判失败53名员工集体辞职
到了2007年，社会上保障劳动者权益的呼声越来越高。余成顺说，企业可能也看到了大形势，主动要跟他们签合同、办保险，但矛盾随即而来：企业表示从2007年起，给大家办好所有的用工手续；但工友们坚持，必须把前面那些年的社会保险和加班费一并补齐。双方分歧很大，谈不到一块儿去。2007年夏天，在5天内，管柱车间的53名老乡全体卷包袱走了人！
法官谨慎办案平衡双方权益
辞职后，昔日管柱车间的53名员工集体来劳动仲裁，其中9人接受了仲裁调解，余下44人的“大部队”又一起来到建邺区法院。社会保险、加班费、经济补偿金，他们的诉讼请求累加在一起，赔偿足足有上百万元之多！
而这一个巨大的数字，却是企业所不能接受的。企业负责人说：“我现在连关门的心都有了，但我们是一个福利企业，一旦关门，100多名残疾人就丢掉了饭碗！”企业随即反诉这53名员工，要求他们赔偿“罢工”造成的经济损失190万元！
双方互不相让！合议庭在评议后，一方面，就劳动者加班加点时间及计算基数等问题进行认真研究，另一方面，耐心细致地做起了双方的调解工作。
“我们告诉企业，企业和这些劳动者已经形成了事实劳动关系，向劳动者索赔集体辞职造成的损失，证据不足”，孙卉法官说，“同时，我们通知44名劳动者到法院来，一对一地交谈，告诉他们，法院肯定保护劳动者的合法权益，此外，还从双方利益平衡和利于执行的角度，和他们进行了沟通”。
最终，经过调解与核算，根据在企业工作年限的长短，从几千元到7万多元，每一名劳动者都获得了一个公平的说法。
案件点评： 去年以来，南京市劳动争议案件呈现爆发式上升，全年全市法院受理劳动争议纠纷案7900件，同比增长了167.5%。特别是去年下半年受宏观经济形势的影响，劳动争议案始终居高不下。全市法院从保增长、保民生、保稳定出发，妥善处理劳动争议纠纷案件，充分应用调解手段，平衡双方利益，既充分保护劳动者的合法权益，又兼顾考虑企业的发展，取得了良好的法律效果与社会效果的统一。
