制度管理
HR必备常识:如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
时间: 2018/8/22 17:07:17 | 浏览: 218 | 更多关于《制度管理》
问题:如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
【律师答疑】
重大损害在公司规章制度中规定,不一定为直接经济损失,可以为公司无形资产的损失,如品牌侵害等。
【编辑:卢翠新律师 咨询热线13370083192】
【律师答疑】
重大损害在公司规章制度中规定,不一定为直接经济损失,可以为公司无形资产的损失,如品牌侵害等。
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