新劳动法环境下的人力资源管理风险控制

来源：浙江在线　责任编辑：卢翠新律师

为帮助浙商深入学习和理解《条例》，并能与已经实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》融会贯通，中国劳动法学研究会理事程向阳老师讲授《劳动合同法实施条例》解读与人力资源管理风险控制，提高用人单位的劳动合同管理水平与人力资源管理水平，妥善处理劳动争议，降低劳动争议风险。

    劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限分两种情况算


    根据劳动合同法实施条例的规定，第一种情况，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。第二种情况下，如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿金，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


    用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗？如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工资？劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？实施条例对培训费用的含义及范围界定。等问题，程老师均详细、权威的解读。


    新法下违纪员工处理四步走


    程向阳指出，在新法下对于违纪的员工处理可以分为四步处理：第一，违纪的证据收集，包括证据的收集和举证责任的分析。证据的收集应主意全面、及时、必要时要有本人书面对经过的陈述、相关部门调查的配合。劳动争议调解与仲裁法第六条关于举证责任的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。


    第二，与违纪员工协商解除劳动合同，应主意先提出协商一方负有提供协商合同的责任和义务。第三，单方面解除劳动合同，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四，办理离职交接手续。


    处理违纪员工应注意的问题，不要用辞退、开除、除名的字眼。收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据。处理违纪员工，用人单位负举证责任。制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不产生歧义；


    辞退员工要做一个明亮、圆滑、坚硬的水晶球


    程向阳强调，辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题，但是只要能做到明亮、圆滑、坚硬的水晶球就能处理好这些问题。明亮的含义公正、公平、平等，依据明确切员工认可的公司规定，有充分的依据。圆滑的含义了解和顺应被辞退员工的心理，采用正当且恰当的手段处理(如家访)，消除员工的心理对抗。坚硬的含义做事有原则，不推脱，果断面对。