制度管理
企业可以约定劳动者违约责任的情形
时间： 2018/8/22 17:07:17 | 浏览： 199 | 更多关于《制度管理》
在２００８年１月１日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，法律对劳动合同的违约金没有很多限制，只是某些地方性立法对此有限制。而在《劳动合同法》实施之后，根据该法第２５条的规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。
更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见，在劳动合同法模式下，企业违约金的适用范围大幅度缩小，而且使用效果也大幅度降低。
