200余家企业承诺不裁员缘于自信和眼光

新闻来源： 中国劳动保障报       作者： 子闽

     据新华社报道，面对金融危机，上海市200余家企业日前响应当地工会号召，公开承诺 “不作经济性裁员”，并保障员工的各项权益。这样一份承诺，无疑是企业履行社会责任的最好注解，对减轻社会压力、维护劳动关系和谐稳定所起到的示范意义，值得人们嘉许。然而，更值得关注和敬重的是，这200余家企业在复杂多变的经济形势面前，支撑他们发出承诺的是一种对企业正常运营的自信和战略眼光。

    毕竟，企业社会责任不是无源之水，无本之木，企业只有在危机中保存实力、发展壮大，才能实践对员工和社会的承诺。只是，在一些只求一时喘息的企业那里，责任与生存竟成为一组绝对相反的目标，为此他们不惜将危机转嫁到员工身上。这种选择诚然有其无奈之处，但上海这些企业的承诺和经营实践却证明，还有更好的选择：通过加强管理、降低采购成本、研发贴近市场需要的新产品等方式，更能够在压缩人力成本的方法之外找到适合自己的新 “生机”。

    让人更感欣慰的是，上海市这些企业的思路并不是孤例，许多企业都在他们的 “过冬”方案中增添了积极的内容：据 《每日经济新闻》报道，因近期欧美市场消费增长乏力，海信国际营销果断地运用了品牌容易进入新兴发展中国家的优势，重点开拓并培养了阿根廷、印度、巴西等新的营销市场，目前已经取得重大进展。此外，在市场细分基础上发掘潜在客户目标群、变贴牌生产为自创品牌以及本期《物流管理pk企业裁员》一文所提到的，通过对关键流程的健全与监控，实现效益的提高以及核心竞争力的增强，都是这样一些具有长效性的方案。

    可以想象，这些经营方向调整需要的，恰恰就是数量充足的忠诚员工团队的积极参与。在这种情况下，企业对自己的信心，对员工的承诺，更能激发员工对自己工作前景产生信心，并为此贡献充分的智慧。员工的自觉和付出，不是比任何东西都能降低企业的成本吗？

    其实很多时候，换一个角度思考未来的方向，也许就不用承担“壮士断腕”的痛苦。