员工边放假边签到 业内人士:此举为变相裁员

       公司放假还要打卡签到？近日，家住平度市的王先生向本网报料称，他所在单位青岛华仁钢业有限公司自12月1日起，给中层领导以下的员工“带薪放假”，每月最低工资600元，但每天必须到公司打卡四次，导致许多家远的员工无法享受放假待遇。对此，公司领导不愿出面表态而拒绝采访。“放假”相当于上班属“变相裁员”

　　“美其名曰是放假，但实际上，许多同事每天都呆在公司门口等待打卡。”该公司员工王先生告诉记者，公司从11月28日就下达通知，要求中层以下的近80名员工从12月1日起放假，但每天必须在9时、11时、14时和16时四个时间点到公司门口打卡，而且只准打卡，不许进厂区。记者调查了解到，许多员工的家离公司较远，往往打卡后刚到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一纸“空头支票”，根本无法真正兑现。“基本上每天的时间都浪费在打卡上了，这假还不如不放呢。”

　　尽管该公司领导不愿出面表态，但从被放假的员工的话中，记者了解到，自从金融危机袭来、钢材价格持续上涨，该企业渐渐受到行业波动的影响，效益大不如从前。对此，有员工表示，或许如今的“放假”也是企业不得已而为之的做法，“但放假还需要打卡，就说不过去了”。

　　对此，一些业内人士分析，这家公司的做法应属于一种“变相裁员”。尽管没有对员工实施裁员，但实施降低员工工资至最低限额、放假不准进厂区等，很明显就是一种降低支出成本、类似于裁员的做法。至于放假打卡的制度规定，就有点儿自欺欺人的成分在内了。一份200企业名单刮起“裁员风”

　　早在11月初，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，不仅引起了许多公司白领的关注，而且消息也迅速通过网络，多少都得到一定程度的认可。然而，究竟是否裁员，许多企业都闭口不谈。

　　在这份名单上，裁员企业大名单上不乏戴尔、雅虎、eBay、大众汽车这样的国际知名公司，以及智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。而目前，已证实戴尔、雅虎等跨国企业确有将要或已经裁员的消息；合俊玩具厂、百灵达电子公司等企业也已经倒在金融风暴之中。但是，土豆网、智联招聘、三维生物、波导等企业对于裁员降薪的说法，都纷纷予以否认。

　　名单除了具体列明“裁员企业”名单，还评价了此形势下20个行业的“不景气指数”：被列入不景气行业的有网络/游戏、IT外包、出口贸易、半导体、服装/纺织、钢材、汽车、房产、室内设计/装潢、建筑设计、宾馆/酒店、粗加工制造、广告、娱乐、猎头中介、货代行业、图书出版、航空、造纸和木材等。而根据不景气程度的“星级”评定，钢材、铁合金、造纸等4个行业的不景气指数被评为“五星”，图书出版、建筑设计等行业则被评为“一星”。

　　尽管名单风波已经过去一个多月了，但对于许多人来说，裁员降薪依旧是个“禁忌”话题。“我们经常谈到这个问题时，都会难免唉声叹气，甚至还会提心吊胆。”从事IT业的小王告诉记者，当裁员成风的时候，她每天都担心自己说不定会被无条件解约，或者薪水突然某天会大幅下跌，“即便如此，这风波也确实给予我们一定的警示作用。”业内专家：裁员并未形成趋势 无需恐慌

　　据了解，进入今年10月份，我国就业方面出现三个变化：1.城镇新增就业人数增速放缓，从9%降至8%；2.企业员工需求出现下滑，第三季度后的用工需求下降了5.5%；3.企业岗位流失与新增岗位相比出现负增长。