【案件播报】大连“童工”索赔 庭审焦点挺特别

新闻来源： 华商晨报       作者： 高明

     15岁的王刚（化名）在父亲推荐下，来到一家不锈钢制品厂工作。

　　一个月后，王刚被机器切断两根手指。工厂老板李某支付3000元医药费后，便不再理会。

　　王刚的父亲将李某告上法庭索赔。是“非法雇佣童工”还是“帮父工作”，成为庭审的焦点。

　　意外 少年断指索赔遇阻

　　三年前，王华（化名）从老家来到大连的一家私人的不锈钢制品厂打工。去年2月，工厂加工部的工人不够，需要紧急招人。

　　王华想到了辍学在家的15岁儿子王刚。一天之后，王华就带着儿子上班了。

　　工厂的老板李某没有询问王刚的年龄，直接就给他安排了工作，工资由王刚的爸爸代领。

　　事发当天，15岁的王刚在切割白钢材时，不慎被机器碰到了两根手指，结果两根手指均被切去半截。王刚被送往医院治疗，老板李某支付了部分医药费3000元，然后便不再理会此事。

　　王刚伤愈后，王华带着儿子找李某赔偿。得到的答复却是：“我并没有雇佣他，他来只是帮你干活，和我们单位没有一点关系！”   

　　焦点 “雇佣童工”还是“帮父”

　　王华一纸诉状将老板李某告上法庭。

　　经鉴定，王刚为九级伤残，为此王华向李某索赔11万赔偿金。

　　庭审中，被告李某认为，王华违反了国务院《禁止使用童工规定》，不仅未尽到监护的义务，而且利用他老员工的身份骗取工厂信任，私自将王刚安排到加工部门工作，对于王刚的受伤负有绝对的责任，况且王刚受伤时是帮父亲王华工作，加工部也没有将工资发到王刚的手中，双方没有任何关系。

　　而原告的代理律师马文龙则认为，双方已经形成了非法用工的关系。王刚在加工部工作近半年，且由加工部负责吃住、服从加工部管理，按件计酬，其工资虽然由其父亲代领，但并不能改变双方形成非法用工关系的事实。并且，用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法劳动关系。相应的，未满16周岁的未成年人因工受伤不能算工伤，但这并不能免除用人单位的赔偿责任。

　　判决 工厂非法用工赔偿11万

　　法院审理后认为，李某与王刚形成非法雇佣关系，由于李某非法用工，王刚的情况不属于工伤，但是，李某应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，以不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿标准，承担民事损害赔偿责任。

　　近日，大连市甘井子区人民法院判李某赔偿王刚医疗费、护理费、交通费、一次性赔偿金等共计11万元。