【案件播报】怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持

新闻来源：上海市静安区人民法院   作者：李鸿光

     结婚在后怀孕在先女青年丽丽(化名)，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海某医药设备检测公司(以下简称：医药检测公司)支付她各类经济损失万余元。不服该仲裁的医药检测公司则向法院起诉，要求不恢复与丽丽得劳动关系及不支付工资及社保费用。近日，上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。

　　2007年12月，从外地来沪打工丽丽被该医药检测公司录用，双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。2008年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为2007年12月10日，离职日期为2008年8月27日。当日，医药检测公司发放了丽丽2008年8月工资及补偿金3200元。次日，公司又开具退工单。同年11月上旬，28岁丽丽向静安区劳动仲裁委申请仲裁，该会于12月15日裁决：撤销医药检测公司退工决定，由该公司支付丽丽2008年9月至11月的工资和社会保险费1万余元。

　　2009年1月16日，医药检测公司因不服该裁决向法院起诉称，公司与丽丽在2008年8月27日协商解除劳动关系，同日双方结清了工资及补偿金，次日又为丽丽办妥了退工手续。公司认为事后获悉丽丽怀孕时未办理结婚手续，该行为“有伤风化”且丽丽在工作期间有旷工、迟到行为。声称未婚先孕虽然不违反劳动法，但违反国家计划生育的规定，况且双方解约时公司并未预料到未婚的丽丽已怀孕。

　　法庭上，丽丽辩称公司是在知道自己怀孕后，解除双方间劳动合同属非法。自己怀孕后就及时与男友办理了结婚登记，怀孕生育行为属在法律许可的范围内，请求法院按仲裁委的裁决判决。

　　经审理法院查明，丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在2008年8月27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。

　　法院认为，在2008年8月16日，丽丽经诊断确诊为怀孕，根据法律规定用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期内，一般不得解除劳动合同，但因劳动者严重违纪或劳动者同意的除外。现医药检测公司诉称丽丽未婚先孕“有伤风化”及存在旷工构成违纪，而医药检测公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除理由；特别是医药检测公司更没有将丽丽未婚先孕，作为违纪情形对待。丽丽与医药检测公司劳动关系解除系协商解除，尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。

　　法官点评：员工与单位签署合同解约应慎重

　　本案中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约，孕妇本应受到劳动法的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇合同关系。那么丽丽在办理了结婚登记后，为何还不能受到法院判决支持呢？且不说丽丽是否有旷工行为与否，这里就有一个员工如何维护自己权益的问题，丽丽是明知自己已经怀孕情况下，却与单位办理工作移交，下笔填写了移交单领取了解除劳动关系后当月工资及补偿金，白纸黑字造成行使解除劳动关系的既成事实。从丽丽的个案来说，在当今全球金融危机情况下，企业经营状况不佳或停工或裁员，劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。
　　

（责任编辑：卢翠新律师）