太原：女性去妇联投诉劳动纠纷呈上升趋势

新闻来源： 山西晚报　　       作者： 李飞飞

　　以往，女性去妇联投诉或寻求帮助，多因为婚姻家庭矛盾。但今年3月开始，不少职业女性前来反映，公司找种种借口刁难、转岗或暗示辞职。记者今日从太原市妇联获悉，3月以来，市妇联平均每天接到5起劳动纠纷咨询，较往年呈上升趋势，且多数发生在中小企业。

　　最近，市妇联接到一位王女士的来电。王女士因怀孕断断续续请假，公司扣发了她部分工资。2月中旬，公司告知王女士，因她长时间不上班，行为严重违纪，故决定单方解除与她的劳动合同。市妇联信访处工作人员表示，公司行为属违法，建议王女士与公司据理力争或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　由于3月是用工高峰期，加之今年经济不景气，3月以来，市妇联信访处就接到百余起劳动纠纷咨询、投诉。“产生这种情况的多发生在一些中小私营企业，如服装、纺织等非公有制中小企业，由于这些中小企业经济实力不足，如果给女工特殊保护，会增加企业成本，因此他们会采取办法取消或规避对女工特殊时期的保护。”

　　市妇联信访处工作人员表示，一些女性为了找工作，不得不与企业签订不合理的附加条件，这样导致了用工上的不规范。对此，市妇联表示，如果女职工遇到劳动纠纷问题，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，并注意权益时效及证据的收集。

【责任编辑：卢翠新律师　lucuixin@hotmail.com】