人事外包遇裁员难题 怎么算加班费成争议焦点

新闻来源：中新上海网  责任编辑：卢翠新律师

       行业不景气，网上找的工作遭遇裁员怎么办？“五一”刚过，前程无忧网就发布了最新的网上人事外包调查，结果显示：今年三四月份企业关于解除劳动合同的法律咨询环比增加了35%，而派遣员工对裁员补偿金的咨询也环比增加了42%。随着相关劳动争议直线上升，怎么算裁员补偿金中的加班费成为争议焦点。

　　【案例1】派遣员工陈某被某用工单位聘为司机，签订了2008年3月17日至2010年3月16日的劳动合同。到上个月，用工单位以单位效益差为由提前提出解除劳动合同，陈某对企业的补偿金没有异议，但也拿出了自己的加班记录并要求单位补发未付的加班费。对此，用工单位表示已对陈某的职位申请不定时工作制，因此并不承认加班费这一说法。

　　【案例2】一家公司因业务量萎缩而裁减20%的生产人员，被裁员工提出原加班费基数计算得太低，在裁员时要求提高加班费的标准并予以补偿。

　　加班费到底该怎么算？

　　按照1995年实行的《劳动法》和相关法规，分标准工时、综合计算工时、不定时工时和计件工作几种情况，这让不少企业在裁员结算时感到算法复杂、操作困难，引起的争议也多。对此，人力资源专家郭雁冰提醒：计算加班费两个原则不能忘———

　　■员工加班必须是经过企业安排的，而不是以个人的工作时间为标准，像有些企业设置的严格的加班报批管理制度（如：加班必须经过书面申请、须上司和人力资源部门批准等）就容易计算。

　　■除了双休日加班企业可安排同等时间补休外，企业要求员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班，就都要支付加班费用。

　　对此，建议劳动者根据上述两大原则，注意收集加班的依据，以保护自己的利益。