制度管理
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如何认定员工不胜任工作
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]来源: 北京劳动法律网 责任编辑:卢翠新律师 辞退员工的权利有多种,但是在长期为企业提供顾问服务的过程中,遇到最多的一种辞退是员工不胜任工作。当员工的工作表现不佳,能力不够时,企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中,经常会发生争议。企业说员工不胜任工作,员工说自己的能力符合公司要求,两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见,从而发生争议。而一旦发生争议,员工是否不胜任工作,其举证责任...
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HR该如何避免办理招退工的“小麻烦”
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]“小麻烦”之一:单位信息没有初始化 [案例回放] 大宇公司是一家新公司,公司很重视规范用工的行为,但当人事部负责人小张带齐材料来到职介部门办理的时候 ,柜面工作人员却告知无法办理,原因是没有单位信息。 [友情提示] 此类现象主要存在于新成立的企业。由于企业刚刚成立,在劳动部门还没有任何信息,此时如果去办理劳动用工登记备案,一定会吃到“闭门羹”。如果碰到这样的状况,企业不必慌张,只需在...
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关于特殊劳动关系处理政策答疑
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]问:劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系? 答:目前,根据不同的从业形态可以分为:1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系;2.按民事法律调整的民事劳务关系;3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系,其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整,我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的,称作特殊劳动关系。 问:什么是“标准劳动关系”? 答:标准劳动关系的主要...
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企业如何设计津贴方案
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]企业为了体现对员工的关心和爱护,也为了表示对员工工作的支持,常常采用发放津贴的方式。所发放的津贴,一部分被列入了人工管理成本,如职务(岗位)津贴、交通津贴、伙食补贴等;另一部分则属于工会列支的福利,如旅游津贴;还有的则计入销售成本,如销售人员的差旅津贴、通讯津贴等。总之,各色津贴在企业所有的运作成本中已占到相当大的比例。而如何合理地控制津贴总额,便成了不少企业颇感头疼的问题。津贴设计的四项原则津贴...
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HR与离职员工面谈的技巧
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]一、员工主动离职面谈的内容1.请员工谈个人做出离职决定的原因和想法,对个人发展的考虑和设想;2.了解员工对公司、主管和同事的评价,进一步确认离职的真实原因;3.代表公司谈对了解的情况和对事实的看法,公司对解职事件的关注点,善意提醒应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款;4.对员工离职的反应,同意或希望做进一步劝留努力,并听取其反应;5.就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询。 二、员工被动离职面...
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【股权激励】非上市企业股权激励操作八要领
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]一、 股权激励在面对过去和面对未来之间如何平衡。 面对过去就是如何对一些创业元老进行股权激励,这些创业者可能为目前的骨干,也有可能不是,公平合理的处理好这些创业者是企业必须面对的问题,处理得好对后来者也是一个榜样。面对未来就是为了解决一些新加盟的骨干员工的股权激励问题,虽然这些员工的司龄不长,对公司的忠诚度还没有得到充分的考验和体现,但没有有效的针对这些人员的股权激励,一是不利于人才的引进,二是即...
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裁员和减薪,哪个更不易?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]随着油价、原材料、汇率的上涨,利润越来越多地被吞噬,竞争加剧,企业高管们一直在考虑如何降低不断攀升的成本,其中包括人力资源成本。削减人力资源成本的方式似乎只有两个,要么减薪,要么裁员。也许这两招听起来都有些残酷,不到万不得已,没有哪个企业会使出这一下策。 真要用这个下策,减薪,裁员,哪一个更难实施呢? “借机”裁员 “我认为裁员会比减薪更难,我亲自裁过员,最后我自己也离职了。...
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