竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位重要商业秘密的泄露和不正当竞争，是《劳动法》赋予用人单位保护自...
[阅读全文]

　　制度是有形的管理部分，企业文化是无形的管理部分。企业文化在整个管理体系中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着制度管理的特色和效率。制度管理多强调理性化，重视科学标准和规范的作用，企业文化管理强调的是情感化，重视内在精神价值的开发、集体感受和各种非正式规则、群体氛围的作用。制度管理可以造就一个框架结构合理、运转程序规范、制度严格的标准化企业；而企业文化管理可以赋予整个企业以生命活力，为...
[阅读全文]

HR是“human　resouce”的缩写，即我们常说的人力资源。企业人力资源部门的工作范围主要是员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面。 01 订适当的目标 每一个成熟的HR管理者都有一个具体的目标，并且愿意为目标努力，这个目标不能订得太高而达不到，它必须适度地激励，同时成熟的HR管理者知道完成任何事情都要付出代价，不可能无中生有。 02 足够的自信 　成熟的HR...
[阅读全文]

　　工作一年之后，50岁的张强（化名）被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，张强在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，张强就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金，张强不得不打官司。 　　200７年初，张强应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然将张强调到了钳工的工作岗位上。张强对新岗位非常不适应，为此，他三番两次去找领导要说...
[阅读全文]

　　（一）双方共同提出方案。 　　根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。根据《劳动合同法》第四条第三款的规定，在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权...
[阅读全文]

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。 　　关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不...
[阅读全文]

　　在２００８年１月１日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，法律对劳动合同的违约金没有很多限制，只是某些地方性立法对此有限制。而在《劳动合同法》实施之后，根据该法第２５条的规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。 　　更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单...
[阅读全文]

　　外资企业蓓蕾公司的考核制度规定：年底考核排名最后的员工，由公司无条件辞退或由本人提出辞职。 　马小姐的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，主要负责行政后勤事务，如订午餐、订水、订文具之类，事虽琐碎却众口难调，稍有迟延即会引起不满。今年公司业绩普遍下滑，马小姐更是成了“出气桶”，动不动谁都拿她说事，连年终考评也给了她个最后一名。 　公司人力资源部根据考核规定，要求马小姐...
[阅读全文]

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。 　　公司常见的公示做法一般有以下几种：　　1、 将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的；这一做法...
[阅读全文]

【案情简介】 　　贾某与我公司没有签订任何劳动合同和用工协议，但有事实用工关系。我公司是做工程的，贾某作为项目负责人在负责第一个工程时给公司造成了损失（当时并没有显现出来）。后来公司又让他负责另一个项目，并书面许诺给他提成款。后来由于在第一个工程中他给公司造成的损失很大，就没有兑现第二个工程中给他的承诺。现在他就这笔款项的支付申请劳动仲裁。我公司的疑问： 1、贾某的申请会得到劳动仲裁委员会的受理...
[阅读全文]

　　自2008年1月1日起正式实施新劳动合同法以来，企业普遍反映用工成本增加，尤其对劳动密集型产业和低附加值为主的中小型民营企业的影响更大。 　　通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。从企业的角度看，有以下几方面：未签劳动合同，用人单位须按月付双薪；试用期的新规定增加了劳动成本；无固定期限合同...
[阅读全文]

人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法，制定科学的责任制度，讲究处理策略，这样能够避免矛盾的激化，使企业的损失减至最低。 　　——由一个案例所想到的 　　案例　　一个到岗四个月的员工，在独立完成一项工作之后，交付检验的时候发现存在一个技术故障。经理为此决定处罚100元，并与其面谈此事。结果，两人发生了激烈...
[阅读全文]

来源：四方君汇律师事务所 作者：丛英 　　目前，因劳动合同的履行和解除发生争议是用人单位不可回避的难题，难就难在劳动法的立法宗旨以及相关法规的目的是为了保护劳动者的合法权益而制定的并且以此作为司法实践中解决劳动争议的依据。因此，对于用人单位而言，非常有必要针对目前的立法和司法现状，研究和保障其自身的合法权益。 　　一、劳动法保护的是劳动关系中双方当事人的合法权益 　　人们普遍认为，我国劳动...
[阅读全文]

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。 　　关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不...
[阅读全文]

薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。 薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽...
[阅读全文]

来源：中国人力网 伴随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本（尤其是智力资本）为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在企业具体的应用实践中不断创新、发展。 　　我国企业条件和社会制度环境等方面与发达市场经济国家之间的差异使股权激励在我国的应用表现出明显的特点。第一个特点是发展势头异常迅猛，呈现出“爆炸型”发展的态势；第二个是与...
[阅读全文]

　　在劳资关系中，企业的用工自主权与员工的择业自由权，是两大基本的权利，其中辞退和辞职分别是这两项权利的重要内容，虽然辞职和辞退在表述上仅一字之差，在事实结果上都是在劳动合同到期前解除员工与企业之间的劳动关系，但根据劳动合同法及相关法律法规的规定，这两者在法律后果上却可能产生相距千里的差别。　　下面结合两个案例，从企业人力资源管理的角度，就如何把握辞职与辞退的关系上，做一个简要的分析　　案例一王先...
[阅读全文]

　　大家都知道，企业制度建设的第一个环节就是制定好适合企业的实用的制度，这些制度有助于达成企业阶段目标、最终实现企业使命。就像立法一样，企业制度的制订也必须遵循一定的原则，这样才能制订出高质量的制度。本站劳动法律专家认为，企业规章制度设计应遵循以下三个基本原则： 　　第一个原则就是目的性原则。目的性原则要求企业的制度必须服务于企业设立的目的和使命，并将企业的经营理念和追求的核心价值制度化。目的...
[阅读全文]

　　为避免劳动合同约定不明的法律风险出现，公司HR在制定本单位的劳动合同时一定要注意以下几点： 　　1、合同的制定要结合实际。公司HR在借鉴其他单位劳动合同文本或在当地劳动和社会保障局网站上下载合同范本时，一定要结合自己单位的实际情况，对合同条款进行修改，切忌照抄照搬。 　　2、合同内容要详略得当。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容...
[阅读全文]

　　全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。　　英国最大的房地产网站Rightmove日前发表声明称，在房价持续下滑，房屋库存滞销的情况下，为节省资金，将削减员工20%，2009年公司成本将因此削减500万英镑（800万美元）。英国全球最大水电和暖气工程设备公司沃斯利集团近日也表示，因美国房地产疲软，将解雇在美国建筑供应部门的3000名员工。此外，该公司还将关闭86家分公司。　　10月22日，...
[阅读全文]