制度管理
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员工违反计划生育,企业如何处理?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]编辑:卢翠新律师 关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题:一、企业能否以此为理由解除劳动合同;二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇?这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。 一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定可知,企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合...
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律师支招:员工严重违纪,企业顺利解除劳动合同应注意细节
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]严重违约?解除合同准备多 对于行为严重违反劳动纪律的员工,用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢? 答案是肯定的,但是律师提醒,企业在维护自身的权益时,要注意诸多细节。 案例:张某是一家外企的销售工程师,由于工作关系会经常发生应酬。一次张某向公司提交了一份餐费报销单,并附上参与人员明细,上面罗列了十几个人名。当公司财务总监按流程要求对这份报销单进行审批时,总监发现明细上的人名中出现了两个家...
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企业应如何与员工约定服务期?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]2004年,李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生的信息,且为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某去应聘,后双方签订无固定期限劳动合同。同年11月,公司派李某赴香港分公司培训,公司向李某签发“海外培训概要———谅解书”一份,明确海外培训期间李某将被纳入香港分公司的本地薪资册中,总年薪为40280港币;完成海外培训后,李某需为公司继续工作3年;如果无法完成3年的服务要求,将需要根据服务...
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HR必备常识:规章制度中如何明确“严重违纪”
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]问题:怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 【律师答疑】 “严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较...
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企业如何避免因员工工资下调引发的劳动争议
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]实践当中,因工资下调引发的纠纷在劳动争议案件中占有一定比例。 因员工业绩不好和企业经营业绩欠佳而下调工资是人力资源管理中的一个棘手问题。那么,该如何操作工资下调工作且又能避免因此与员工发生争执呢?企业在操作工资下调工作中有什么注意事项呢? 一、在工资体系中应设计工资下调款项 很多企业都发生过类似上期案例中的情况。在企业生产、经营正常的情况下,工资应体现"按劳分配"的原则。一般情况...
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对高管薪酬“减薪限薪”不如长期激励
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]当金融危机在全球肆虐之时,高管的巨额薪酬成了焦点,随之而来的就是一系列限薪举措的出台。中国财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,据悉人力资源和社会保障部也正在制定一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范,根据该规范,高管与职工薪酬水平之间的差距将控制在10-12倍。 面对危机,限薪甚至降薪似乎成为2009年高管薪酬管理的一个...
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【股权激励】企业股权激励的机制与运用分析
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么究竟如何认识股权激励, 应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。一、 股权激励的原理经理人和股...
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生产企业实施计件工资制运用技巧
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]计件工资制,是以当事人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。在企业内,实行计件工资的目的,在于更好地贯彻执行“各尽所能,按劳分配”的原则,以调动职工的劳动积极性,提高劳动生产效率,促进企业改善经营管理。 在实行和推广计件工资时,企业应注意以下几点: 1、 实施计件工资的企业应具备相应条件。 在实行计件工资的过程中,企业必须保证达到产品质量标准,不超过物资消...
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现代企业薪酬制度改革的几点思考
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]作者:李益 责任编辑:卢翠新律师 近年来,随着我国市场经济步伐的不断快速向前,劳动工资、分配制度改革的力度的加大,全国大部分省市为了适应本地区改革形势的需求,先后都根据国家的有关政策、法规、规章建立了工资指导线制度,许多城市还制订了劳动力市场工资指导价位标准,全国所有的省、市、区已建立了最低工资保障制度。国家劳动和社会保障部制定了《最低工资规定》,上海市根据国家规定,每年对在职员工的最低工资也作...
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知识密集型企业的招聘机制思考
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]作者:谭凤英 责任编辑:卢翠新律师 [按语]作者结合其所在单位的招聘工作实际,从用人需求、招聘渠道、面试选材、多元激励等人力资源工作各个方面,介绍了知识密集型企业的选人、用人、留人机制,其中穿插的实例在很多技术型企业内或许也曾遇到过,行文通俗易懂,操作切实可行。 目前,人力资源的供给有多种方式且潜在供给数量更多。如何充分利用多种渠道,在众多求职者中有条不紊地挑选到企业合适的人才,这往往...
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签订保密协议应注意的问题
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计,《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失超过了450亿美元。商业秘密、保密协议、劳动争议这几个术语经常联系在一起,相关的案例也常见诸报端。本文将主要从劳动法、民法和刑法等角度进行分析。签订保密协议应当注意的问题 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方 式,都应当采...
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员工不辞而别怎么办?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]来源:北京劳动法律师网 责任编辑:卢翠新律师 在我们代理的案件中,有相当多的案件,员工方不辞而别,单位无法保护自己权利的。有的是员工仅仅通过电子邮件的形式向单位提交了一份辞职申请,然后就消失了;有的是员工是向单位上级主管交了一份打印的书面辞职申请,连个签名也没有,就不知所踪了;有的什么也没有,结清了当月工资后,人就失踪了。。。这些员工多数是明知自己提出辞职单位不会批准的情况下,才作出的这种行为。...
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新劳动法环境下的人力资源管理风险控制
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]来源:浙江在线 责任编辑:卢翠新律师 为帮助浙商深入学习和理解《条例》,并能与已经实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》融会贯通,中国劳动法学研究会理事程向阳老师讲授《劳动合同法实施条例》解读与人力资源管理风险控制,提高用人单位的劳动合同管理水平与人力资源管理水平,妥善处理劳动争议,降低劳动争议风险。劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限分两种情况算根据劳动合同法实施...
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员工的保密义务主要有哪些?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]来源:www.laodongfawu.com 责任编辑:卢翠新律师 【按语】在企业日常管理过程中,如何规范员工的保密义务,对企业的发展至关重要,有的甚至关系到企业的生存。因此了解员工保密义务的内容有助于企业制定合法合理的保密规章制度和保密协议。 一般来说员工的保密义务有以下几项: 1.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息...
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【股权激励】企业如何设计股权激励方案
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢? 股票期权——高科技公司 背景特点: 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业,在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期,但面临着现金比较紧张的问题...
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用人单位在员工招聘过程中应注意事项
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲,用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可、含混不...
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企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度?
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文](一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请:1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业:联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外,区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料:1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实...
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法官提醒:企业劳动用工中常见的法律误区
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]企业的经营离不开劳动用工,国家为了规范企业的劳动用工行为,出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释。这些法规文件比较繁杂,且每年都可能有新的内容增加。让企业经营者感到很难应付,加之一些企业经营者的法律意识不高,造成一些企业在劳动用工时经常发生错误。其后果要么是损害了员工的利益,要么是损害了企业自身的利益,最终的后果则多是损害了企业的利益。 误区一 规章制度出台后即能约束员工 企业...
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HR管理离职员工的操作指引
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]来源:www.laodongfawu.com 责任编辑:卢翠新律师 一、建立离职管理规章制度体系“离职”是是员工与企业利益即将终结的环节,在此环节,企业应着力于规范运作,从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。 根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律精神及基本法理,企业制定离职管理规章制度须符合以下条件: ⑴必须合法,包括内容合法和程序合法。 ⑵不得违...
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《职工带薪年休假实施办法》热点解读
发布时间:2018/8/22 17:07:17 | 来源: [阅读全文]年休假天数按职工累计工作年限来定,跳槽到新单位年休假天数要折算,请假过多第二年年休假要泡汤,月工资不含超额劳动报酬,单位不付加班费又不改正要被强制掏六倍赔偿金……近日,人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),并自9月18日起施行。它与此前实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一起,为我国城镇所有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。昨晚,针对...
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