根据一项调查，高达76%的公司都在执行工作日志制度，但大部分管理者反映：这项制度最后要么不了了之，要么沦为了鸡肋。坚持继续执行，达不到预期的效果;放弃执行，又找不到更好的管理方法。该如何是好?为了从根本上改变这种现状，笔者认为公司管理者要做到两点。 第一点，要非常明确“为什么要实行工作日志制度”? 在执行工作日志制度之前，企业管理者不妨先问问自己，“...
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责任编辑：卢翠新律师 【案例介绍】 老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作，后来还与公司签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2008年1月，老姜家楼上的邻居下水管漏水，老姜找邻居理论发生了争吵和厮打，最后老姜被送往医院确诊为四根肋骨骨折，鉴定为十级伤残。养了3个月后，老姜回到公司继续上班，由于从事的是生产型体力工作，干了几天老姜觉得吃不消，就向公司领...
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问题：如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 【律师答疑】 事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线13370083192】
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所谓Offer，放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃上官司。 如今，随着劳动者法律意识的提高，因为企业取消offer而产生...
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问：我们是一家加工型生产企业，在郊县租借场地经营。去年底，因所在地块被列入改造范围，我们接通知要和周边企业一起搬迁。目前我们原址已停止生产，新址的生产线也已安装完毕，但在员工搬迁问题上却遇到了麻烦。厂里有部分员工是本地人，在得知工厂将要搬迁往新址经营后，他们提出了异议。认为工厂搬迁变更了劳动合同内容，且使得原劳动合同不能继续履行，要求厂方与其解除劳动合同并支付经济补偿金。我们认为即使搬迁到新址生产...
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作者：曾凡新律师 说到劳动合同的顺延，许多专家学者会将其分为法定顺延和约定顺延两类。今天，在这里我要特别说一下约定顺延的合同条款，本讲中的“自动顺延”专指合同约定顺延。先看一例自动顺延的约定条款： “甲乙双方任何一方不希望本合同期满后延续合同的，应在合同到期前以书面形式通知对方。否则，本合同期限自动延长一年，所约定的各项条款继续有效。”或者是&l...
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【网络爆料】 　　违规员工必须缴纳罚款 　　近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：“他在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，公司对他罚款30元进行处理。” 　　“两年来，从没迟到过，这次的确也是有特殊原因，这种罚款不合理。&rdq...
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问题：如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？ 【律师答疑】保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线13370083192】
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问题：如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 【律师答疑】 重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线13370083192】
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问题：怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？ 【律师答疑】 合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；...
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问题：劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 【律师答疑】 保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自动离职处理，保留邮政送达回执。
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问题：直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 【律师答疑】 在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线1337083192】
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来源：本站 编辑：卢翠新律师 根据《职工带薪年休假条例》规定，以下五种情形员工不再享受带薪年休假，这五种情形分别是： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累...
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问题：对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》. 【律师答疑】 违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 【编辑：卢翠...
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编辑：卢翠新律师 优秀薪酬的作用 让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。 优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工...
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问题：对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 【律师答疑】 违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线13370083192】
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问题：劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 【律师答疑】 企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。 【编辑：卢翠新律师 咨询热线13370083192】
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问题：处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？" 【本站首席律师卢翠新律师答疑】 员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 为确保联系地址能“联系”，在与员工签订劳动合同时务必要求员工填写准确详细地址，并且约定如地址变动应及时通...
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来源：中国劳动咨询网 作者：杜洋 为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源工作者的工作职责。但辞退员工并非易事，这需要我们用娴熟的工作技巧做工具，需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后盾，同时也需要具备一定的心理学方面的知识做储备。经过学习与总结，结合多年工作经验，现将部分心得归纳如下： 一、被辞退员工标准的界定 员工之所以应被辞退，大致分为以下三类： 1、给公司...
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【案情介绍】 2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作，根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月，公司进行了薪资体系改革，将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司特别制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决。获得职工代表大会通过后，公司随即向全体职工公告该规定，并决定于2010年6月1日起正式实行，公司还...
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