【案情回放】 李某是我公司的一名从事销售工作的员工，由于李某最近的销售业绩很不理想而且经常出现旷工的情况，公司找他沟通了好几次也没有好转，于是公司以李某旷工为由向其发出了解除通知书。可是该员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会经开庭审理后做出要求公司给予李某2个月工资经济补偿的裁决，也即公司需要补偿李某共6000元。公司不服，想向法院提起诉讼，可听说这是一裁终局，不知道像我公司...
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来源：北京劳动法律网　编辑：本站 【案例回放】张某于2006年1月进入一家公司的A部门，月薪10000元，2008年6月，公司决定解散张某所在的部门，该部门的其他员工在解散之时即向公司提出辞职，但张某要求继续在公司工作，于是公司安排张某到B部门，要求张某认真尽快学习该部门的专业技能，但张某到B部门后经常消极怠工，拒绝学习，公司无奈之下，于8月份书面通知张某待岗，并按800元/月的标准向张某支付待...
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来源：本站　　编辑：卢翠新律师 　船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建...
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来源：本站　　编辑：卢翠新律师 　一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用，如果薪酬不能维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度；另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量地与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。 还有两...
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来源：华律网　　编辑：卢翠新律师 企业要发展，就需要不断注入新鲜血液，因此聘用人员已成为企业的日常事务，但由于操作不规范、程序不完善、风险防范机制不到位等因素影响，因聘用人员、解除劳动合同而导致的纠纷大量产生，给企业的生产经营造成了人员、财产的损失和浪费，分散了企业管理人员的大量精力，进而影响了企业的收益。但其实，只要在一些先期环节注意几个方面，很多纠纷都可以避免，即使发生，企业也可得到有利的解...
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来源：劳动合同法网 作者：李迎春 要：本文从用人单位劳动用工角度出发，深度剖析用人单位在适用劳动合同试用期制度的疑点、难点问题，并提供实务操作性极强的操作指引，对用人单位适用劳动合同法将具有极大参考价值 关键词：用人单位；劳动合同法；试用期；解析；操作指引 1．什么是试用期 “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期...
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来源：本站　　责任编辑：卢翠新律师 　案例一：蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册的规定解除合同。蒋小姐遂将公司告上法庭，称《员工手册》是在公司解雇自己1小时前才让自己签阅的。静安区人民法院审理后作出判决：公司支付员工经济补偿金等共3400元。 案例二：2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李...
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来源：牛津管理评论 责任编辑：卢翠新律师 在不远的将来，雇主们很快就会为争相吸引离职员工的关注、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你也许要为近在眼前的离职员工争夺大战做好充分准备了。近年来，人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。它们渐渐意识到，要在商场上立于不败之地，吸引并留住顶尖人才是一大利器。但是，即使这些公司对在职员工或即将加盟的雇员加以奖励或表达关爱之情，它们也...
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来源:本站 责任编辑:卢翠新律师 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形： 1、依据法律法规的规定； 2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定； 3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商确定的新...
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来源：本站 责任编辑：卢翠新律师 与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非是随随便便就可以让员工走人的 , 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。 首先， 员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的...
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【案情回放】 某公司从国外引进一套新型加工设备，由于该公司技术人员无法掌握这套设备的全部技术，便派高级技术人员黎某赴国外参加技术培训，以便全面掌握新设备的有关技术。 公司为此与黎某签订《培训协议》，花费专项培训费用近20万元。黎某回国后，公司在其指导下很快解决技术难题，取得丰厚的经济效益。 没想到，3个月后，某外企以每月1.3万元的高薪“挖走”黎某。黎某向公司提出：“我将技术全部传授给...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师 劳动合同到期终止的经济补偿金是《劳动合同法》的一项新规定。但是，并非所有情况下的终止合同都应产生经济补偿金，用人单位在什么情况下应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金？终止劳动合同经济补偿金的补偿年限又该如何确定？这两个问题在实践中存在许多模糊认识。借助下面案例，我们来看一看相关法律规定及其适用。 【案情回放】 孙某于2...
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编辑：卢翠新律师 在某人力资源管理论坛上，一家公司的人力资源经理说了这样一件事： 公司有一负责电脑硬件维护的员工，职务不高，但资历很深。他常不遵守公司的制度，对同事态度比较恶劣，喜欢占公司的小便宜，如把私人打的费拿来报销等，让公司很头疼。此人工作中业绩虽不突出，但也没有什么大错。请问，该如何处理这样的员工？ 此类“头痛员工”在企业中不少见，表现也各有不同：有的极度自我，难以相处；有的倚老卖老...
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——医疗期与病假管理疑难问题透析 王桦宇 金 佳 （王桦宇 武汉大学法学硕士、劳动法在线laborlawnet.com首席顾问 金佳 华东政法大学法学学士、劳动法在线laborlawnet.com咨询顾问 本文原载《劳资关系》2009年第1-2期） 在人力资源管理操作实务中，患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面，劳动法对患病员工进行了特别的保护，就医疗期和病假工资等方面...
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【案情简介】 小张是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，其单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竟达六、七次之多。为此公司老总叫小张拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50%工资，为此，小张向上海市劳动法律师网律师咨询（http://www.laodongfawu.com)，如此规定是否合法?【本站首席顾问卢翠新律师答复】 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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来源：www.laodongfawu.com 根据《上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于2009年帮助困难企业减轻负担稳定就业岗位有关事项的通知》（沪人社就发（2009）16号），困难企业的认定需要同时符合以下标准： 1、受金融危机冲击较大，生产、经营出现阶段性暂时困难的； 2、企业经与工会组织协商或职工代表大会讨论通过后，提出稳定就业岗位或减薪的计划和措施，并予以实施的。实施减薪...
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随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR 管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR 管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文...
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www.laodongfawu.com责任编辑：卢翠新律师 刘某为某公司市场部业务员，最近，因为公司受金融危机影响业务量下降，他向公司递交了辞职申请。公司批准了刘某的辞职申请，并要求他在30天内配合公司交接各项工作，30天期满方可离开公司。在办理工作交接过程中，公司发现，刘某在职期间存在谎报差旅费以及其他规避财务制度的情形。公司决定以 “严重违反公司的财务制度”为由辞退刘某，但又怕给公司造成...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师 【案情简介】 某公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习。那么，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》？是否一定要签订劳动合同？这部分实习生在该公司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定？公司是否要承担工伤待遇的支付责任？ 【律师答复】 根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双...
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来源：www.laodongfawu.com 【案情简介】 　　张先生是某私营企业的老板，其公司聘用了两名兼职人员，公司每月按时发放工资，但是没有和他们签订劳动合同，也没有为他们缴纳社保。那么张先生的公司在兼职工使用上存在什么用工风险？该如何控制和防范呢？ 【律师答复】 　　首先，要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动...
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