【服务背景】 融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力，但许多企业缺乏劳动法律指导，处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益，导致劳资纠纷不断；另外，外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解，国有企业改革转制、转产停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手，私营企业刚进入蓬勃发展时期 ，百业待兴 …… ，上述问题如果处理不当将严重阻碍了企业健康、有序地运作。 “劳动法律顾问” 是本...
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【服务背景】 市场形势的变化和企业自身的经营问题常导致企业裁员。裁员同时也是企业重整人力资源，实现优化管理的结果，因而为现代企业所推崇。裁减行为关系到劳动者的权益，需依据有关法律、法规和各有关部门、地方政府相应配套规则而进行，其难点是企业员工的劳动关系处理 —— 如何才能既最大限度维护企业的利益，又合法、合情、合理。 【服务内容】 服务内容包括但不限于： ·代为进...
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【服务背景】 无规矩不成方圆，规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”，其专业性要求较高，不仅涉及到方方面面的法律规定（主要是劳动法方面，而劳动法又以琐碎烦杂著称），而且还涉及“立法技术”问题。实践中由于规章制度本身的错误和不足，无谓导致了大量劳动争议的产生，成为劳动争议产生的主要根源。据统计，当...
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【服务背景】 劳动争议层出不穷，劳动法律、法规、政策的规定又纷繁复杂，如果想既彻底解决劳动争议，又充分保障自身合法权益，并防范和避免可能发生的法律风险，不是一件容易的事。劳动争议问题困扰着许多用人单位和劳动者。 劳动法专业律师利用在劳动争议中的特殊地位，受托代理当事人或协助当事人参加劳动争议仲裁诉讼和劳动纠纷调解，节省当事人参与劳动仲裁诉讼的人、财、物等多方面成本，最大限度地维护当...
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【服务背景】 劳动法专业律师利用处理劳动争议的经验与智慧，对将参加或正参加劳动争议仲裁诉讼当事人提供幕后法律指导。对于想解决劳动争议的用人单位和劳动者来说，劳动争议幕后指导业务有着三大特殊优势： （1）客户不愿律师出面或者律师不便出面； （2）全国各地的客户皆可获取劳动法律师的远程指导； （3）只需支付少量律师费用。 【服务内容】 服务内容包括但不限于： · 提...
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