第一章 总 则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 　　现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。 　　　　　　　　上海市劳动和社会保障局 　　　　二○○三年一月十七日 　　　　　　　　　　上海市企业工资支付办法 　　　　　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情...
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各区、县劳动局、各主管局： 现将劳动部劳安字（１９９０）２号文《女职工禁忌劳动范围的规定》发给你们，请认真贯彻执行。在执行中若发现新的问题，请及时告诉我局劳动保护监察处。 一九九０年三月十四日 附件：女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字〔１９９０〕２号 第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。 第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规...
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各区、县劳动局，各主管局： 一九九０年九月二十一日，市人民政府第３６号令发布了《上海市女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），为认真实施《办法》，现将有关问题作如下解释。 一、关于不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期解除劳动合同问题对实行计划生育的劳动合同制女职工（包括女性临时工），在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；如怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届...
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第一条 为了贯彻《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，对机关、事业单位的基本养老保险费实行全市统筹，特制定本办法。 第二条 本市国家机关、事业单位以及中央有关部门和部队在沪机关、事业单位（国家明文规定不参加地方基本养老保险费统筹的单位除外）的工作人员，离休、退休人员以及按国发【１９７８】１０４号文规定退职的人员，均属于本市基本养老保险费统筹范围。 第三条 基本养老保险费的统筹项目为： （一）...
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各局、各区、县劳动局、卫生局、养老保险事业管理中心：　　 　　为了适应社会保险制度改革和管理的需要，近来，市、区、县相继建立和完善了各级劳动能力鉴定机构，并依据劳动部、卫生部、中华全国总工会一九九二年颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》开展了因工伤残、职业病和疾病职工的劳动能力鉴定工作。由于因病致残的病因广于工伤和职业病，为了进一步完善职工劳动能力鉴定工作，我们在借鉴和总结本市前几年...
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各局（集团公司），各区、县劳动局： 现将劳动部《关于印发〈关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》〔劳部发（１９９４）５０３号〕转发给你们，请组织企业认真执行。为加强对本市企业工时制度的管理，保障劳动者的休息权利，本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由企业写出申请报告并填写“申请表”（附后），按下列办法报批： １、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准...
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主管局（集团公司）、国资公司，各区、县劳动局： 　　为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理，保障职工疾病休假期间的基本生活，依照《中华人民共和国劳动保险条例》，现对有关问题通知如下： 　　　　一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。 　　　　企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　 　　现发布《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，请认真按照执行。　　 　　一九九六年四月九日　　 　　上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法 　　 　　（１９９６年４月９日上海市人民政府批准）　　 　　第一章总则　　 　　第一条（目的和依据）　　 　　为了保障企业职工的基本医疗需求，逐步完善本市医疗保险制度，根据《上海市城镇职工医疗保险制度改革方案...
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有关单位： 　　现将“关于贯彻《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》的实施细则”发给你们，请认真按照执行。 　　　　上海市医疗保险局 　　　　一九九六年四月十二日 　　　　附件：关于贯彻《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》的实施细则 　　　　为了逐步完善本市企业职工的医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗，根据上海市人民政府批准施行的《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》（以下简称《办...
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（沪劳保关发[2004]4号） 各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下： 　　一、关于无固定期限劳动合同问题 　　（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理： 　　1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当...
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【发布单位】全国人民代表大会常务委员会【发布文号】中华人民共和国主席令第七十五号【发布日期】2007-10-28【生效日期】2008-04-01【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网 中华人民共和国民事诉讼法（2007修正）（中华人民共和国主席令第七十五号）　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》已由中华人民共和国第...
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