案情回放 江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。 2007年5月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公...
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来源:上海市第一中级人民法院　　　责任编辑：卢翠新律师 ——比亚迪股份有限公司与程立等返还违约金纠纷案 【案例要旨】 　　大学生通常在毕业之前开始寻找工作，用人单位通常也是在同期开始一年一度的招聘工作。一旦双方达成合意，通常会订立就业协议。就业协议中允许约定违约金。《劳动法》与《民法通则》在约定违约金方面有不同的规定，故涉及毕业就业协议中违约金的纠纷会经常出现。原审法院在本案的处理中由于对...
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