【案情简介】 自2008年1月1日起，老王进入上海某帮物业维修服务社（以下简称“服务社”）工作。双方订立过《服务社劳务合同》，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。在该份劳务合同中，双方对于合同终止的经济补偿金没有做约定。2010年11月底，服务社通知老王合同到期后将不再续约，老王最后工作至2010年12月31日。 老王认为自己辛苦地为服务社工作...
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【案情介绍】 2011年6月，小张进入一家私营公司做文员。当时劳动合同订了2年，试用期为6个月，约定每月收入2000元，转正后为2500元。小张虽然是新手，但她工作还是很认真的，不懂就问，基本没有大的差错。但过了6个月的试用期后，经理竟跟小张说，公司效益不好，合同到此为止，公司多付给她1个月工资请她自己走人。小张回来跟父母一说，其父亲十分气愤，于是前去单位跟经理交涉。没想到此时经理竟说，小张工作...
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过……调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”由此看来，当劳动者不能胜任工作时，用人单位便具有调整劳动者...
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【案情简介】 某外资家庭用品公司在包装流水线的一刘性女工因不满班长曹某在安排工作时不公，某天约曹到外面谈话（无摄像头监控），刘某恶言攻击曹某没好心，怪不得养不出小孩，曹某大怒，打了刘某一个嘴巴，刘某即冲上去打曹某，双方扭作一团，正好被走过的组长看到，拉开两人后叫到办公室，劝架批评后二人返回工作，组长向公司汇报，公司决定按规章制度规定解除双方的劳动合同（尽管将曹某解除公司很不愿意）。一周后，刘某向...
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【案例简介】 张先生开了一家国际货运公司。公司的前台接待员沈小姐，经常迟到早退、做事拖拉，张先生对她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的一年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书，以致张先生不得不顺延她的劳动合同。这之后，沈小姐常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿不好为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明...
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【案例简介】 A艺术摄影（上海）有限公司（以下简称“A公司”）是一家中韩合资设立的婚纱摄影机构。2011年7月A公司开始装修店面，同时办理营业执照。2011年8月，A公司进入行政筹备阶段。上海某国际贸易有限公司（以下简称“贸易公司”）是A公司的中方投资方，具有独立的法人资格。但该公司不直接参与营业和管理。贸易公司与A公司约定，在A公司取得营业执照之...
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【案情简介】 　　张某于2010年1月进入上海某汽车销售公司，担任行政助理工作，工作地点位于徐汇区，双方签订了为期两年的劳动合同。双方在劳动合同中约定工作地点为“上海市徐汇区”，还约定“公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，员工应服从公司的安排。” 　　2010年7月，公司在上海市嘉定区又开设了一个分部，并决定从公司徐汇总部调派人员去嘉定分部工...
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【案情介绍】 许某系某种猪场职工，担任5号棚饲养员工作。2011年2月的某天上午，许某在该单位2号养猪棚前使用水龙头冲洗劳动车时，与2号棚饲养员林某为使用水龙头发生争执，后两人情绪失控，皆拿起手中的粪铲互相戳向对方。许某与林某发生争执打斗后，单位其他员工前来劝解，其中员工李某提出让领导前来处理，两人表示同意并停止打斗。但在李某等人离开后，两人又再次互殴，导致许某的右手小指被林某的粪铲划伤。 事...
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新法实施后“医疗补助费”继续执行 2005年5月，戴某进入某物业公司处工作，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院治疗病假，病假期至2009年3月21日，但他的医疗期至2009年3月8日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明...
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前不久，北京首例微信解除劳动关系案在海淀法院作出判决，法院认可了公司法定代表人在微信发表的言论为辞退员工的意思表示，并判决公司须为违法解除劳动关系的行为承担法律责任。 在当前电子化办公、社交新媒体兴起的背景下，该判决在劳动关系领域引发了人们的广泛关注。在劳动关系的订立、履行、解除等环节中，电子证据能否成为案件事实认定的依据？ 结合以下典型案例，卢翠新律师重点提示：实践中，微信、手机短信...
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根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依据该规定与劳动者解除劳动合同，需满足实体上的法定条件并经过法定程序。实践中，由于一些用人单位在认识上的偏差，常常会陷入违法解雇的境地。...
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案情回放 　　小张等几十名员工这几天茶不思饭不香，聚在一起谈论着厂里的事情。你一言我一语唧唧喳喳也说不出个子丑寅卯。小张说我经常看劳动保障报，上面时常有一些案例刊登，都是通过仲裁委解决劳动争议的，不妨我们也去申请仲裁吧，由法律给我们一个公断。 　　小张的提议得到大家的赞同，于是他们推派小张为代表向仲裁委提交了申诉书，要求单位按照国家规定支付企业停工期间的工资。 　　原来小张所工作的企业一个生产部门...
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【案情简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知，并让张某当天离开了公司。张某比较纳闷，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知?于是张某找到了该外企服务公司，被告知会给他书面答复。一个月过去了，该外企服务公司没...
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争议焦点 去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市五角场地区买了一块地皮，重新建造了厂房。 今年年初整个厂房搬迁到五角场地区，为了解决职工上下班的问题，企业出资借了大客车专门用于班车接送职工上下班，解决职工后顾之忧。职工小徐认为厂房搬迁到五角场，每天上下班实在太远，不想到这么远...
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争议焦点 刘某在老家读完大学后，先后在几个地方找过工作，终因各种原因只做了一到两年时间就辞职了。考虑到上海是个人才济济的地方，或许会有好的发展空间。 2006年初，刘某来到上海通过招聘进入一家灯具公司任电气工程师。9月份的一个下午，在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关...
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【按语】 　　OFFER LETTER现在是很多用人单位在决定聘用劳动者前给劳动者的一封信函，尤其是在外资企业中，是一种比较通用的做法。用人单位往往会在录用函中将该劳动者在公司的岗位、薪酬、合同期限以及试用期等等内容进行明确，在录用劳动者之后，有的用人单位可能不再签订劳动合同，或者建立劳动关系后实际发放的工资待遇与录用函中确认的不一致，那么录用函是否有法律效力呢？本案主要针对录用函的法律效力...
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离职员工有没有年终奖,很多HR不假思索地回“没有”。职工离职时最关心的就是劳动报酬，不少企业因为年终奖金的发放问题被告上法庭。企业对年终奖金还是需要一套完善的制度。 【案情回放】 　　上海某企业与老夏等50人签订有无固定期限劳动合同。2005年，企业改制成了新的合资企业，并计划将工厂由市区搬往郊区。老夏等因上班路途太远而在2005年10月至11月间，先后选择了同意与单位协商解除劳动合同。企业...
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【案情回放】 年轻有为的李先生毕业于上海某名牌大学，毕业之后又长期在全球顶级的外企照明公司工作，工作家庭都一帆风顺。虽说拿着高工资、衣食无忧，但李先生总决定缺了些什么，由于长期是高级打工者，李先生渴望的是摆脱打工的经历，能自己闯出一片天地来，但一直苦于没有这样的机会。 ２００６年３月，李先生的一位客户刘先生提起，他朋友杨先生的一家灯具公司由于缺少能干称职的惯例人才而很不景气，所以希...
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来源：上海市第一中级人民法院　责任编辑：卢翠新律师 ——栾淑香与南汇区劳动局劳动和社会保障上诉案 【案例要旨】 　　国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会...
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——offer letter的风险认识与防范 　　【按语】国外企业招聘员工，通常会向选中的求职人员事先发一份offer letter，表明企业愿意雇用，并说明企业愿意给予的待遇。随着外资进入中国，这种模式也被引入中国的企业招聘。可是这封平平常常的信，却给ＨＲ带来很多意想不到的麻烦。 　　【案情回放】 　　某公司经过对陈某多次面试，决定聘请他担任部门经理，并向他发出了一封offer le...
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