编辑：卢翠新律师 在法律无明确和细则规定的前提下，各类大中城市，便按照法律确立的原则，自行摸索，颁布适用于当地的境外人员保险缴纳政策。 2005年苏州市劳动和社会保障局《关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知》（苏劳社险[2005]13号），明确规定，“除具有与我国互签实施社会保险协定国家国籍、提供已在本国参保证明的人员外，凡与国内企业建立劳动关系的外国人、华侨和台港澳人员...
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上海某公司聘用了一部分外籍员工，并与他们签订了聘用合同，合同中雇佣双方约定，任何一方均可解除劳动合同，但须提前一个月通知对方，合同解除后任何一方不负担任何赔偿或补偿义务。最近，该公司决定解聘一名外籍女职工，但该员工提出自己已有身孕，按照中国的劳动法规定该公司不能解聘她。对于该外籍女职工，是否享受我国劳动法保护呢？ 【律师答疑】不是所有的外籍员工都适用中国劳动法，当然，也不是所有的中国劳动法规都适...
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近日，有部分外国公司和劳动者咨询关于外国企业常驻代表机构和中国员工发生用工纠纷的问题，卢翠新律师在此做个详细解答： 首先，外国企业常驻代表机构要在华开展业务活动必须依法办理登记手续； 其次，常驻代表机构要合法聘用中国员工，应当委托外服公司招用该中国员工，由外服公司与该中国员工签订劳动合同，再由外服公司将该中国员工派遣至常驻代表机构工作。 满足以上两条的，当该常驻代表机构与中国员工...
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问：我们是浦东的一家外资单位，最近，公司技术部想招用一名德国大学生在我们单位实习，如果表现不错的话准备等他毕业后留用，请问这样安排是否符合有关规定？ 答：根据外国人就业的相关规定，在中国境内聘用外国人的用人单位需为外国人办理就业证，本市用人单位不能接受外国人实习。
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u 办事项目：《定居国外人员在沪就业核准证》申办变更职务、单位名称、证件号码、住址、遗失补办、注销 u 办事依据： 《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》； 上海市劳动和社会保障局关于印发《定居国外人员在沪就业管理办法》的通知 （沪劳保合发[2001]3号） u 申请材料 ●柜面申办变更职务携带材料： 1、变更申请函（说明变更原因、新任职务等，用人单位盖公章）； 2、变...
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　　申请地点：根据规定，外籍人士申请劳动争议仲裁必须到上海市劳动争议仲裁委员会办理，地址在安远路45号。 　　申请条件：申请劳动争议仲裁的外籍人士必须出示《外国人就业证》、与公司签订的劳动合同及相关的证据。 　　其中： 　　办理就业证的申请对象：外国人在本市就业，应申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》（简称许可证书）和《外国人就业证》（简称就业证）。 　　办理就业证地点：中...
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　　随着外资企业的日益增加，以及相关劳动法律法规的不断完善，对外资企业而言，处理劳动争议纠纷，已成为企业管理活动中一个非常重要的环节。如何维护外资企业自身的合法权益，同时兼顾劳动者的合法权益，是每一个外资企业的管理者追求的完美境界。 　 一、外资企业与员工形成劳动关系的主要形式： 　 1、 中外合资企业、合作企业中，中方投资者原单位职工留用； 2、 企业通过自行招聘、签订劳动合同...
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来源：曾国文律师 　　一、涉外劳动法律关系的概念及特征 　　涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人在中国工作、外国公司分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司...
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　　　因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。 如果境外人员是受境外投资公司派遣且由境外公司发放劳动报酬的，也可以由境外公司出具证明文件，明确该境外人员的派遣期限、职位，以及劳动报酬的支付方等内容。
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　　外国人就业手续的办理程序：第一，在外国人入境之前，先由用人单位为其办理《外国人就业许可证书》；第二，用人单位到市外经贸委办理通知签证函；第三，外国人持许可证书和通知函电到中国驻该国使领馆办理职业签证；第四，外国人持职业签证入境后，到指定的医疗机构体检；第五，用人单位到原发证机关办理《外国人就业证》；第六，到出入境管理局办理居留许可。持有就业证和居留许可的外国人方可在中国合法就业，并受法律保护。
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　对违反《外国人在中国就业管理规定》，未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。具体如下： 1、对未经中华人民共和国劳动和社会保障部或者其授权的部门批准谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处以1000元以下罚款；情节严重的，并处限期出境。 2、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师 根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第八条第二款的规定，未取得居留证件的外国人不能在境内就业。外国人在中国境内就业必须具备《中华人民共和国外国人就业许可证书》、外国人就业证》和居留证件，缺一不可。 但是，如果用人单位确因工作需要雇佣没有居留证件的外国人的，应由用人单位按规定的审批程序申领许可证，...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师 根据原劳动部、公安部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号），用人单位聘用外国人，应按照以下程序办理： （1）首先由用人单位填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向与其劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，申请表的内容包括：聘用单位全称、地址、聘用外国人的原因、外国人在中国从...
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来源：www.laodongfawu.com　　责任编辑：卢翠新律师 根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第十八条的规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。用人单位一旦聘用了外国人，双方就建立了劳动关系，而根据劳动法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 之所以规定外国人在华就业必须与用人单位签订劳动合同，最主要的目的是为了保护外国人的合法利益不受侵犯...
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来源：www.laodongfawu.com 责任编辑：卢翠新律师 用人单位与被聘用的外国人签定的劳动合同有期限限制。根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第十八条的规定，用人单位与被聘用的外国人签订的劳动合同期限最长不得超过5年，劳动合同期限届满即行终止。如果劳动合同期满后需要续订，应由用人单位在原劳动合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经劳...
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来源：www.laodongfawu.com 　　责任编辑：卢翠新律师 根据1994年原劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳部发[1994]102号），台、港、澳人员在内地就业须具备以下条件： （1）年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件； （2）具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。 内地用人单位聘雇台、...
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u 办事项目：申办《外国人就业证》延期 u 办事依据： 劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号） 上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号） u 申办条件： 1、《外国人就业证》有效期满前30天内； 2、与本市用人单位签订了劳动合同/...
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来源:www.laodongfawu.com 艾米是个美国女孩,2006年12月来到上海,在漕河泾地区一家外资企业担任经理助理,单位为其办理了为期一年的《外国人就业证》,并双方协商一致签订了一年期限的劳动合同,其中约定了劳动报酬等内容。但是由于企业效益滑坡,近三个月来一直未足额支付合同中约定的劳动报酬。艾米向人力资源管理部门提出异议,然而人事经理只是简单地敷衍了她几句，表示等企业效益好转后再...
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　　中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。外国人在中国就业许可制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证书》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证件三个环节。经就业许可同意在中国就业的外国人，应持职业签证入境（有免签证协议的，按协议处理），入境后取得《外国人就业证》和外国...
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来源：中国律师网 作者：谢忠东 内容提要 当前，伴随经济全球化的发展和中国经济日益融入世界经济的发展轨道。特别是中国加入WTO后，大力发展市场经济，建设社会主义民主政治，全面实施依法治国方略，加快司法体制改革，建设法治国家，构建和谐社会。在这种背景下，国际交流和往来已经达到了空前的规模，国际交流的开展，必然导致越来越多的有关涉外民事、民商事法律关系的纷争以及如何适用法律来解决这些涉...
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